市财政局2023年度选人用人工作情况报告
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2024-06-04
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市财政局 2023 年度选人用人工作情况报告
2023 年，市财政局严格执行《党政领导干部选拔任用
工作条例》，聚焦干部精细考察、精准识别、精心选配、
精密培育、精实管理，坚持德才兼备、以德为先、任人唯
贤的选人用人标准，真正把关键时刻表现突出、堪当大任
不计得失的优秀干部选出来、用起来，凝聚了齐心干事的
浓厚氛围，形成了奋发作为的生动局面，真正做到对事业
负责、对干部负责。现将市财政局 2023 年工作相关情况报
告如下。
一是注重提升政治能力。始终把政治标准作为选拔好
干部的首要标准，把政治能力作为评价能否胜任的核心要
素，把强化政治能力作为干部立身做人、干事创业的基础
加强理论武装，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色
社会主义思想主题教育，全面学习习近平总书记关于干部
队伍建设的重要论述，切实用党的最新理论武装头脑、指
导实践、推动工作，先后开展“干部大讲堂”11 讲，组织
领导干部理论读书班 2期、年轻干部理论轮训 5期。细化
选拔标准，优先选拔经过复杂环境和艰巨任务摔打、政治
表现优异、政治能力较强的干部,特别是在民主推荐时将政
治能力要素具体化，将政治能力表现植入相关测评推荐表
格，细化 6条具体标准；在讨论决定时要把政治能力作为
因事择人、人岗相适的首要考量要素，建立政治能力表现
的负面清单，划出能力底线，对政治能力不达标的干部，
坚决纳入“能下”的范围。强化实践历练，轮派党员干部
到森林防火、脱贫攻坚的一线锻炼，树牢党员干部宗旨意
识，增强斗争精神、锤炼斗争本领，先后组织 15 名优秀年
轻干部到基层挂职锻炼。
二是注重精准识别干部。局党委定期召开人才工作专
题会议，研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契
合度、性格相容度，及时对干部队伍进行调整优化，积极
争取13 名学历高、专业强的年轻干部充实本单位数据专业
人才队伍。坚持在日常工作中动态掌握现实表现，全方位
精准化检验干部、识别干部。加大专项督查力度，采取
“四不两直”的方式深入基层一线，通过现场查看、电话
问询、走访慰问等形式，全方位、多维度了解干部现实表
现，注重用鲜活的事例、翔实的数据、真实的场景、过硬
的实绩记录表现突出的干部，掌握一批敢担当、善作为的
优秀干部，实现对干部的“精准画像”。
摘要：
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市财政局2023年度选人用人工作情况报告2023年，市财政局严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，聚焦干部精细考察、精准识别、精心选配、精密培育、精实管理，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，真正把关键时刻表现突出、堪当大任不计得失的优秀干部选出来、用起来，凝聚了齐心干事的浓厚氛围，形成了奋发作为的生动局面，真正做到对事业负责、对干部负责。现将市财政局2023年工作相关情况报告如下。一是注重提升政治能力。始终把政治标准作为选拔好干部的首要标准，把政治能力作为评价能否胜任的核心要素，把强化政治能力作为干部立身做人、干事创业的基础加强理论武装，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社...
