调研思考:职工思想引领工作的理论认识与实践探索

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调研思考:职工思想引领工作的理论认识
与实践探索
  经济新常态必然推动社会转型、社会进步和社会和谐
经济进入新常态,增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前
期刺激政策消化期“三期”叠加,各种矛盾和问题相互交
织,职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正
在发生变化。因此,要化解各种矛盾,消除不稳定的因素
就必须运用多种方式和手段,不断探索做好职工思想引领
工作的新途径、新方法,把思想教育与解决实际问题结合
起来,充分调动职工的工作热情和积极性、创造性。
  一、正确理解经济新常态的内涵实质
  A总书记在河南考察时指出,要从当前我国经济发展的
阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态。
新常态论述提出后,许多著名经济学家和主流媒体从不同
角度剖析了新常态的实质。从定义上看,“新”就是“有
异于旧质”,“常态”就是时常发生的状态。新常态就是
不同以往和相对稳定的状态,意味着我国经济已进入一个
与过去 30 多年高速增长期不同的新阶段。
  (一)注重发展质量的增速调整是新常态的显著特征
我国经济发展进入新常态,首先是经济增长速度由高速甚
GDP
7.5
左右。改革开放 30 年来,我国经济保持年9.7%左右的
高速增长,投资、消费、净出口在拉动经济增长中起到了
举足轻重的作用,也为企业快速发展提供了巨大红利。但
在经济放缓过程中,传统产业供大于求、产能严重过剩、
投资扩张空间缩小、投资增长明显降低等问题
必将对企业经发展产生直接影响。同时,增长速度
新常态,战,也为企业提供
,企业的发展理念、式、经
结构也调整变革,发展从增长速度向增
长质量式将从放型向型转变,
由传统一型与创新多式结合的特
  (的结构调整是新常态的内在要求
稳增长与调结构是对统一的辩证关系,转方式调结构是
保持中高速增长速度不可或缺组成部分,必将
调整的常态化。化改革对企业经理的转型
,提出了的要求,也为企业增发展活
市场竞争力提供了有利根据再生经济学
增量改革量调整,有新经济增长化旧产
业结构和化解产能过剩,实经济结构与增长方
式转变。作为企业,必须结构调整新常态来的新
除以往的思
紧围绕稳增长、调结构、转方式线,将发展方式从
摘要:

调研思考:职工思想引领工作的理论认识与实践探索  经济新常态必然推动社会转型、社会进步和社会和谐经济进入新常态,增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期”叠加,各种矛盾和问题相互交织,职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化。因此,要化解各种矛盾,消除不稳定的因素就必须运用多种方式和手段,不断探索做好职工思想引领工作的新途径、新方法,把思想教育与解决实际问题结合起来,充分调动职工的工作热情和积极性、创造性。  一、正确理解经济新常态的内涵实质  A总书记在河南考察时指出,要从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态。新常态论述提出后,许...

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