学习有感：常态化培养选拔年轻干部应做到四常与四不常
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2024-06-04
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学习有感：常态化培养选拔年轻干部应做到四
常与四不常
“ ”“ ”为政之要，惟在得人。 育才造士，为国之本。 大力培
养选拔优秀年轻干部，是中国共产党领导中国革命、建设与改
“革不断取得胜利的重要保证，是习近平总书记反复强调的 党
”和国家事业发展的百年大计 。党的二十大报告明确指出，
“ ”要 健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制 。培养选拔优
“ ” “ ”秀年轻干部，最重要的是通过 经常抓 和 抓经常 ，实现年轻
干部选育管用工作规范化、制度化、常态化，持续培养造就一
代又一代的可靠接班人。
“ ” “ ”一、 上要常 ，不能常等 出储备 发现 现
“ ”良驹亦需伯乐 ，各级党委（党组）肩负培养选拔优秀年
“ ”轻干部的政治责任，必须增强 等不得、慢不得 的紧迫感，认
“ ”真履行发现优秀年轻干部的 伯乐 之责，主动将其纳入组织的
“ ”视野。 最及时 发现早关注。优秀年轻干部如果不及时识别出
“ ”来、趁早培养起来，就会慢慢变成 老干部 ，其优势和才能也
“ ”会逐渐 抹平 。各级领导班子应该把年轻干部工作列入重要议
“事日程，每年专题研究相关工作，在优秀年轻干部 崭露头
”角 初始，就第一时间发现培养。健全完善提名推荐办法，综
合采取单位推荐、实名推荐、个人自荐等方式，及时发现综合
“ ”素质高、有发展潜力的优秀年轻干部。 宽视野 发现广进贤。
只有放眼各条战线、各个领域、各个行业发现人才，才能广开
进贤之路、广纳天下英才，培养锻造各方面事业发展需要的好
干部。要运用好《公务员调任规定》政策，畅通国有企事业单
位与党政机关干部的流动渠道，及时将需要的优秀企事业单位
人才充实到公务员队伍中。适当提高选调生占公务员招录计划
的比例，积极开展聘任制公务员招聘工作，广泛从各行业引进
“ ”优秀党政人才，满足年轻干部培养的多元化需要。 深层次 发
现求真才。认真执行云南省新出台的《领导干部政治素质考察
办法》，结合实际列出政治素质不合格负面表现，坚决把政治
不过硬的人挡在门外。深化一线蹲点调研工作，将考事与考人
相结合，着重了解干部在推进重点工作任务、重大工程项目中
抓落实的能力和成效，把真正想干事、能干事的优秀年轻干部
识别出来。将优秀年轻干部培养有效嵌入干部工作各环节，同
干部分析研判、选拔任用考察、平时考核、年度考核、专项考
核、任期考核等经常性工作结合起来，全方位深层次识别优秀
“ ”年轻干部。 反方向发现动态管。建立优秀年轻干部信息库，
健全完善定期调整、优胜劣汰、有进有退的动态管理机制，始
“ ”终保持年轻干部 一池活水 。制定优秀年轻干部库退出机制负
面清单，对出现负面清单所列情形的，坚决调整出优秀年轻干
部库。建立上下联动机制，组织人事部门每年向上级择优推荐
优秀年轻干部，上级适时向下级反馈掌握的优秀年轻干部情
况，共同做好跟踪培养和动态调整工作。
摘要：
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学习有感：常态化培养选拔年轻干部应做到四常与四不常“”“”为政之要，惟在得人。育才造士，为国之本。大力培养选拔优秀年轻干部，是中国共产党领导中国革命、建设与改“革不断取得胜利的重要保证，是习近平总书记反复强调的党”和国家事业发展的百年大计。党的二十大报告明确指出，“”要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。培养选拔优“”“”秀年轻干部，最重要的是通过经常抓和抓经常，实现年轻干部选育管用工作规范化、制度化、常态化，持续培养造就一代又一代的可靠接班人。“”“”一、上要常，不能常等出储备发现现“”良驹亦需伯乐，各级党委（党组）肩负培养选拔优秀年“”轻干部的政治责任，必须增强等不得、慢不得的紧迫感，...
