经验材料:发挥职级晋升作用持续激励干部担当作为

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经验材料:发挥职级晋升作用持续激励干部担当作为
自《公务员职务与职级并行规定》实施以来,**县坚持
落实“二十字”好干部标准,切实发挥职务与职级并行制
度激励作用,不断拓展干部发展空间,持续激励干部担当
作为,努力建设高素质专业化公务员队伍。
一是树立鲜明导向,发挥职级晋升“风向标”作用。
开展职级晋升过程中,综合考虑工作需要、德才表现、职
责轻重、工作实绩和资历等因素,打破职级晋升的“大锅
饭”,拒绝“普惠制”“躺平式”晋升,坚持职级晋升指
标向基层一线倾斜,注重有为有位,加强在疫情防控、经
济发展、项目建设、安全稳定、防汛抗旱等基层一线考察
识别干部,以此作为干部职级晋升的依据,真正让实干者
得实惠、吃苦者不吃亏,起到晋升一个带动一片的效应
2022 年以来,全县落实优秀公务员职级晋升 56 人次。
二是注重持续激励,发挥职级晋升“强心剂”作用。
持全县统筹,把握职级职数使用,合理确定职级晋升比例
预留一定比例的职数空额,分期分批有序推进职级晋升,
为后续人员职级晋升预留了空间,避免职级晋升后形成新
的“天花板”。注重激励关爱,提升职级晋升政策在各条
战线、各个领域的覆盖面,保证各类型干部都能够进入晋
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公文堂公文写作之家,体制人加油站经验材料:发挥职级晋升作用持续激励干部担当作为自《公务员职务与职级并行规定》实施以来,**县坚持落实“二十字”好干部标准,切实发挥职务与职级并行制度激励作用,不断拓展干部发展空间,持续激励干部担当作为,努力建设高素质专业化公务员队伍。一是树立鲜明导向,发挥职级晋升“风向标”作用。在开展职级晋升过程中,综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素,打破职级晋升的“大锅饭”,拒绝“普惠制”“躺平式”晋升,坚持职级晋升指标向基层一线倾斜,注重有为有位,加强在疫情防控、经济发展、项目建设、安全稳定、防汛抗旱等基层一线考察识别干部,以此作为干部职级晋升的依据...

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