当前乡镇干部队伍建设存在的问题和对策

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当前乡镇干部队伍建设存在的问题和对策
形势发展需求,当前基层干部队伍面临一系列亟待解决的
现实矛盾和问题。具体表现为四个方面:
老”矛盾较突出。当 前 , “ 一 票 否 决 ” 的 考 核 督 查 ,
8890”
“五水共治”等压倒性重点任务共推平施,使作为各项政
策执行、任务落实最基层最末端的乡镇(街道)承受的责
任和压力越来越大。而我区自设区以来行政编制整体偏少
13 个乡镇实有公务员编制仅 274 个,现有 246
公务员队伍长期偏紧偏满,但一线力量实际不足。比如省
级中心镇--白龙桥镇有 56 村居,常住人6万余人,
10 51
18 45
42 45.2 50
18 4150 10 3140 10 30
下的仅 4人,干部力量不足、队伍年龄老化断档问题日益
凸显。
一”矛盾较突出。
年全区只组织面向社会招录 6名左右乡镇机关公务员,其
中半数以上按要求面向大学生村官和优秀村干部定向招录
面向社会招录因岗位少只能不限专业,无法给乡镇直接补
充最急需的、有专业特长的“新鲜血液”。目前,乡镇领
导班子中具有产业发展、社会管理、市场经济、法律法规
等专业人员严重缺乏,一般干部中具有农林水等专业技
人员偏少,80 的专业技干部年龄即将到
“线”,直接招录年干部、军转安置干部大
专业不对口流动性较大,基层急需的专业技人才面临
”问题。如花卉苗木种植
业二大支产业,对种养殖、工业经济发展
19
18 人,其中熟悉种养殖方面的仅 2熟悉企管和工业
等专业的仅 1人。
”矛盾较突出。
同时还要面对各种阶段性、临
性、突出性任务和查督查,基层干部经常
忙到熄灯”,工作出现批评处罚
就地免职,不少干部如履薄冰在走访调研中,不少乡镇
(街道)“一都反映:一线压力大,经常性
工作任务重、压力大,不少基层、
一线的干部长期超负荷工作,长期亚健康
,有的病仍坚守岗位,
拖再拖小病拖成,急性病拖成慢
比,生的干部势,仅 20XX 年上半年
委到医院慰问住乡镇领导班子就达 12
此类种种原基层乡镇公务员人心不
与干部中,不少乡镇班子员当面
想调到机关任法,有的甚至宁愿到机关部
一般工作人员。
力”矛盾较突出。

标签: #乡镇

摘要:

当前乡镇干部队伍建设存在的问题和对策对照建设一支高素质基层干部队伍的要求和基层工作形势发展需求,当前基层干部队伍面临一系列亟待解决的现实矛盾和问题。具体表现为四个方面:(一)“任务繁重责任加大”与“编制偏少人员偏老”矛盾较突出。当前,“一票否决”的考核督查,“8890”平台全面运行,“三改一拆”、“四破”整治和“五水共治”等压倒性重点任务共推平施,使作为各项政策执行、任务落实最基层最末端的乡镇(街道)承受的责任和压力越来越大。而我区自设区以来行政编制整体偏少全区13个乡镇实有公务员编制仅274个,现有246人,公务员队伍长期偏紧偏满,但一线力量实际不足。比如省级中心镇--白龙桥镇有56个村居,...

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