2022××市人才工作要点
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2022××市人才工作要点
一、推进人才优惠政策落地发力
1、深入贯彻人才发展体制机制改革意见。根据中央和省
关于人才发展体制机制改革的文件精神，制定××市实施办法。
分解改革任务，推动各有关部门结合实际出台配套改革政策。
高度重视“人才强企”工作，研究制定《推进人才强企工作的
实施意见》和《企业类人才基地认定管理办法》，切实发挥用
人单位在人才工作中的主体地位。
2、全面落实“××”人才发展规划。继续完善全市“×
×”人才发展规划体系，坚持做规划、定工程、聚资金、强考
核同步推进，形成市级“面”、县区“块”、行业主管部门
“条”、重点企事业单位“点”共同推进、立体化的人才工作
格局，做到各县（市）区、成员单位、重点企事业单位各自有
目标、有工程、有资金、有考核。适时对各地各部门贯彻落实
“××”人才发展规划和人才发展体制机制改革情况开展专项督
查。
3、严格兑现各项人才优惠政策。加大对《××市高层次人
才引进计划实施办法》、《关于进一步加强党管人才的实施意
见》、《××市领军人才服务办法》等文件执行情况的督促检查，
督促各地各部门认真执行各类人才政策，切实兑现人才服务承
诺。进一步健全督查机制，将人才优惠政策落实情况作为党建
工作责任制述职的重要内容，确保人才优惠政策落到实处。
4、切实强化人才工作考核实效。对县（市）区“块”的
考核，突出重点项目，压缩指标数量，纳入县区重点经济工作
考核；对各成员单位“条”的考核，突出主管部门职能作用，
纳入机关绩效考核；对××个科技镇长团“线”的考核，突出产
学研合作，重点激励校地校企共建创新联盟、开展项目合作；
对市级以上人才基地和重点众创空间“点”的考核，跟踪问效，
集成支持，切实发挥示范引领作用。强化考核结果运用，考核
结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。
二、合力推进重点人才工程项目
5、聚焦产业强市，突出“高精尖缺”导向招才引智。更
加突出人才与产业发展的匹配度、与地方经济的衔接性，做到
紧扣发展、按需引才，使人才与产业互相支撑、相互融合。细
致梳理主导产业和骨干企业发展急需的高端人才需求，有针对
性地招引领军人才。对列入顶尖人才名单的，逐一梳理摸底，
逐个协调落实，及时精准对接，推向深入合作。加大外国人才
引进力度，有针对性开展国（境）外招才引智活动，在海外新
设立××家左右人才联络机构，实现海外引才工作常态化。继续
实施“××引才计划”，力争全年新引进××名左右“诺贝尔
奖”获得者、“两院”及外籍院士、“千人计划”专家等领军
人才，引进××名左右海内外高层次创新创业人才，引进××名
左右硕士博士来××就业创业。
6、聚力人才强企，激发用人单位发挥主体作用。突出企
业主体，发挥市场作用，采用点线面结合的方式，扎实推进
“人才强企”工程。点上精准出击、有效发动，精心选择创新
有动力、引才有意愿、发展有潜力的规上企业和创新型企业，
开展“政策进企业、宣传进企业、典型进企业”活动，更精准、
更有效地服务企业招人聚才、创新创业。线上因势利导、串珠
成链，发挥产业协会、行业协会的作用，鼓励各地具有独特优
势、条件比较成熟的行业，创建产业技术创新联盟、院士工作
站、行业研究院等，将产业链上企业集中起来攻克关键技术、
解决共性问题。
7、培养引进并重，做好本土人才开发工作。深入探索
“以奖代补、实现激励与贡献挂钩”的激励机制。完善市“××
工程”培养对象的选拔和培养，做好第××期期满考核和第××
期选拔评选工作，坚持“变奖人为奖事”的项目奖励导向，推
动优秀专家和拔尖人才一线建功立业。积极对接申报省“××培
育工程”“××接力计划”，增强市创新型企业家培训工作的针
对性和实效性。实施新型技能大军培育工程，积极举办各类创
新创业大赛和技能比武，加大技能培训力度，加强急需紧缺高
技能人才培养。
摘要：
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2022××市人才工作要点一、推进人才优惠政策落地发力1、深入贯彻人才发展体制机制改革意见。根据中央和省关于人才发展体制机制改革的文件精神，制定××市实施办法。分解改革任务，推动各有关部门结合实际出台配套改革政策。高度重视“人才强企”工作，研究制定《推进人才强企工作的实施意见》和《企业类人才基地认定管理办法》，切实发挥用人单位在人才工作中的主体地位。2、全面落实“××”人才发展规划。继续完善全市“××”人才发展规划体系，坚持做规划、定工程、聚资金、强考核同步推进，形成市级“面”、县区“块”、行业主管部门“条”、重点企事业单位“点”共同推进、立体化的人才工作格局，做到各县（市）区、成员单位、重点...
