公司主题教育民主生活会个人对照检查材料

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公司主题教育民主生活会个人对照检查材
以学增智、以学正风、以学促干”等方面进行了一次深刻
的思想淬炼和灵魂洗礼。紧扣会议主题,结合个人思想、
学习和工作实际,查摆出自身存在的主要问题,现对照检
查如下:
一、存在的差距和不足
足,主动性还够高虽然 XXX 主题教育题学习安
排比较紧密、抓得比较严,我个人也比较重视理论学习,
但很多时候是公司要求学什么就学什么,被动的参加理论
学习,缺乏学习的主动性和自觉性。二是在学习方法上,
形式手段单一,缺乏吸引性。学习形式的创新上探索得不
够,个人学习形式还是以听、读、记为主,内容大多为纯
理论,学习起来比较枯燥乏味,单调的学习模式也抑制了
学习的积极性和创造性。即便是学习会上的发言讨论,也
没有起不到该有的实际效果。三是在学习效果上,还存在
形式主义,实践性不强。尽管每次集中学习都参加,但对
党的 XX 大报告、党章及习近平新时代中国特色社会主义思
想的相关书籍文件,大多停留在传达贯彻文件会议精神和
要求上,具体到分析、解决问题时候,落实还不够深、不
够实,存在理论联系实际、学以致用不够的问题。
虽然自己能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”
坚决做到“两个维护”,在思想上政治上行动上能以习近
平总书记为核心的党中央保持高度一致。但对标对表,在
一些方面,做得还不够,从政治上把大局、看问题、想事
情的能力还不足,还有。二是政治性需进
一步加强。对意识形态领域性还缺乏一定的
力,对社会上个极议论面言论制还不力
有时认为要自己不和、不发就行了,没有以一个党
能及的进行或弘扬。三是政治
作用还不够到。虽能够在重大是问题上做到信
。但有时候在一些具体
工作中还不从政治的高度、的维度
问题、分析问题、解决问题,对政治意义、政
治要求、政治等想得还不多,不够深
用还不明显
参加联支部组织的集体学习讨、主题党
等,对党的 XX 大精神、习近平总书记作论进行了
的学习,但存在学习不及时、开展研
不深刻的问题,在学懂弄通上还有。二是工作标
不够高。大局意识还不够强,对自己分管的工作
对公司得相对,有时候存在
才配置机制缺乏学的、系
有效的入职测评或考试机严要求,
优秀的公司
足。在公司的工作中,虽能主动以、创新
动工作,但创新的系还不够,人力
管理有时还停留在传人事管理段,工作中还有求
怕犯错误的心以及不敢突破惯例”的想法。
艰巨繁重的工作,能及时想尽一解决,没
力发动大,集合人的智解决问题,
迎难而上的工作精神还不足。二是思想解还不够彻
自分管公司人力资源部以来,大行模式
虽然在管理制度、用工形式、薪酬绩等具体
工作方面,性的做出了一些工作,但对如
工作思何提升服务等方面还缺乏
,缺乏探索创新的及时性、主动性。三是
神还不够足。在景区酒店业竞争激烈下,对
才队伍服务能力参动性大、
紧缺等一些复杂棘题,虽然出了一些有效的解决
,但不能从根上解决问题,
还不足。
的形式相对单一,对一线的工作情和问题缺
的了解和思访属直接交流不够多,在
、了解需求上有不足,调动问题
解决的效果还不。二是意识还不够强。自己
重工作的方式方法,认求,结合分管
工作实际也
摘要:

公司主题教育民主生活会个人对照检查材料根据这次专题民主生活会的要求,我围绕“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”等方面进行了一次深刻的思想淬炼和灵魂洗礼。紧扣会议主题,结合个人思想、学习和工作实际,查摆出自身存在的主要问题,现对照检查如下:一、存在的差距和不足(一)理论学习方面。一是在学习认识上,自觉意识不足,主动性还不够高。虽然XXX和主题教育专题学习安排比较紧密、抓得比较严,我个人也比较重视理论学习,但很多时候是公司要求学什么就学什么,被动的参加理论学习,缺乏学习的主动性和自觉性。二是在学习方法上,形式手段单一,缺乏吸引性。学习形式的创新上探索得不够,个人学习形式还是以听、读、记为主,...

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