（2篇）集团公司领导班子2022民主生活会班子对照检查材料
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2024-06-04
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集团公司领导班子 2022 民主生活会班子对照检查材料
按照 XXX 统一安排部署，公司党委紧密结合工作实际，
精心组织，周密安排，制订了民主生活会方案。按照时间节
点，班子成员在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主
思想、二十大报告精神等的基础上，通过征求公司各部门
意见建议、班子成员相互谈话等多种形式，查摆自身存在的
问题，并认真剖析原因，明确整改措施与努力方向，取得了
良好效果。现将有关情况报告如下
一、查找的突出问题
会前，公司领导班子紧扣“强化创新理论武装，树牢‘四
重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面认真开展对照
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强 “四
个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 公司领
导班子成员通过中心组学习活动集中学习了 s
近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学
党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规。认真
研读了《治国理政》第四卷，《习近平新时代中国特色社会主
义思想三十讲》。通过集中学习和自学使公司领导班子牢固树
立了“四个意识”，
到要时刻用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、
严管党治党，加强思想政治建设，认真贯彻新时代党的组织
路线，严格落实意识形态责任制，持续加强党风廉政建设;
坚决维护党中央权威和集中统一领导，时刻保持清醒的头脑，
主动地把思想和行动统一到省市公司党委的各项决策部署
二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方公司领导
班子能够认真学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社
会主义思想。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、
站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，对党忠诚，
坚决维护习近平的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚
决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署。但在学懂弄
通上有差距。
1.学习的深度不够，虽然领导班子能够认真学习贯彻习
近平新时代中国特色社会主义思想，但学习中对领会这一思
想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时有不求甚解、
策文件只是“泛泛而读”，缺乏深层次思考，未能真正系统、透
彻地学习领会.上级精神，达到透过学习服务群众的目的。 3.工
学矛盾突出，虽然制定了学习计划，但工学矛盾没
有处理好，主观上“厌学、怕学”，工作中被动学习现象较
为普遍，不用不学、急用急学
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。
-是工作不够扎实，表面现象严重。工作中只注重按照
上级的考核指标依样画葫芦，缺乏新的工作思路和好的经验
点子。个别班子成员做工作有急于求成的心态，接到工作任
务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。导
致工作缺乏耐心，影响工作效果。二是深入基层调研不
工作。调查研究不深入，特别是带着问题调研、带着思考调
研、带着案例调研不够。与基层干部交流相对较多，与普通
群众深入交流较少。有时调研走马观花，存在坐坐车、见
人、歇歇脚等疲软现象。真正潜下心来具体指导少，沉下身
子蹲点分析解剖不多。解基层难题、帮群众所需还有差距。
有的决策不接地气，联系实际不够紧密，缺乏突出重点和分
类指导。三是勤俭节约意识淡薄。领导班子讲排场、讲阔气
讲门面的陈旧观念在一些同志身上没有完全消除。餐桌浪费
现象没有完全杜
绝。机关公文印刷存在浪费现象。
(五)在带头发扬斗争精神方面。
实际，对实际问题掌握不全面，创新意识和职责意识不足，
2.责任担当有待进一步增强，习惯于会议安排工作，传
达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，
监督检查方面做的不够，督办检查流于形式。
3.工作劲头不足，在工作中，安于现状，缺少动力和激
情。不愿劳心费力，害怕承担职责，缺乏干事创业、勇于担
当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，有“干累
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面。1.坚持
深入基层不够。深入基层一线的时间和次数少，看不到实际
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集团公司领导班子2022民主生活会班子对照检查材料按照XXX统一安排部署，公司党委紧密结合工作实际，精心组织，周密安排，制订了民主生活会方案。按照时间节点，班子成员在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主思想、二十大报告精神等的基础上，通过征求公司各部门意见建议、班子成员相互谈话等多种形式，查摆自身存在的问题，并认真剖析原因，明确整改措施与努力方向，取得了良好效果。现将有关情况报告如下一、查找的突出问题会前，公司领导班子紧扣“强化创新理论武装，树牢‘四重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面认真开展对照(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维...
