乡村振兴人才建设情况、存在的问题及对策建议
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2024-06-04
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乡村振兴人才建设情况、存在的问
题 及对策建议
人才是实现乡村振兴的关键要素。习近平总书记指出，
推动乡村人才振兴， 要把人力资本开发放在首要位置， 强化
乡村振兴人才支撑。近年来，***把创新人才管理工作机制、
优化人才工作环境摆在突出位置， 在“招才”“引才”
“留 才”上下真功夫， 使乡村人才在乡村振兴中的基础性、
战略 性作用日益凸显。
一、 人才建设基本情况
二、人才建设存在的突出问题
受多重因素制约， ***农村人才队伍总量不足、结构不
优、素质不高等问题较为突出，主要表现在以下几个方面。
(一) 乡土人才队伍结构年龄偏大、学历偏低。 在新一
轮村“两委”换届中，经研判， 虽然全部实现了“一升一降”，
但部分村依然存在年龄偏大，学历偏低的现象。从年龄结
构 看，全镇 56 个村，党支部书记队伍平均年龄**岁，其中
35 岁以下的年轻人仅占"两委"成员总数的**%;60 岁以上的
** 名，占 **%。
标签： #乡村振兴
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乡村振兴人才建设情况、存在的问题及对策建议人才是实现乡村振兴的关键要素。习近平总书记指出，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。近年来，***把创新人才管理工作机制、优化人才工作环境摆在突出位置，在“招才”“引才”“留才”上下真功夫，使乡村人才在乡村振兴中的基础性、战略性作用日益凸显。一、人才建设基本情况二、人才建设存在的突出问题受多重因素制约，***农村人才队伍总量不足、结构不优、素质不高等问题较为突出，主要表现在以下几个方面。(一)乡土人才队伍结构年龄偏大、学历偏低。在新一轮村“两委”换届中，经研判，虽然全部实现了“一升一降”，但部分村依然存在年龄偏大，学历...
