乡村振兴人才队伍建设经验交流材料
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2024-06-04
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乡村振兴人才队伍建设经验交流材料
乡村振兴人才队伍建设经验交流材料
去年以来，我县树立“人才是第一资源”工作理念，
全力推进“三单对接”和实施乡村人才振兴“十大工程”
两个重点，紧盯人才培养、吸引、使用三个关键环节，全
面提升全县人才工作服务大局的质量和水平。主要做法是
一、抓统筹，“党管人才”更有方向。县委人才工作
领导小组，定期研究讨论有关人才工作的重大事项、重点
工作，协调解决重大问题；县委组织部设立人才工作领导
小组办公室，确定 1名副部长分管联系人才工作，配备 1名
干部负责具体业务。今年以来，县委常委会研究人才工作 2
次，召开人才工作座谈会，完善人才工作联席会议和重大
事项报告制度，并把人才工作纳入年度目标责任制考核。
年初，印发《2022 年人才工作重点任务清单》《2022 年乡
村人才振兴有效衔接工作实施方案》，把工作内容分解到
镇、到部门，明确工作任务、完成时限、责任单位，确保
工作取得实效。县财政将人才发展经费纳入本级预算，今
年104.2 万元的人才发展专项资金全部到位。
二、抓政策，“三单对接”更有成效。把人才需求
“三张清单”落实。围绕装备制造、电子信息、现代物流
毛绒玩具四大支柱产业，结合全县项目、产业和企业人才
需求清单，制定人才对接方案，把县内人才作为对接首选
紧缺高端人才作为柔性引才首选，提升人才对接成功率。
截止目前，对接引进项目人才 18 人、产业人才 34 人、企业
人才 48 人。把“双招双引”与人才对接相结合。建立 350
余名籍外出创业成功人士信息库，印制《双招双引联络通
讯录》。在杭州、常州等地开展 20 余场次招商中，同步开
展人才招引洽谈会，吸引各类人才返紫创业，先后有年产
300 万双运动鞋和中茶富硒茶综合开发等项目与人才同步落
地。8月11 日，联合未央区举办乡村振兴专场招聘会，毛
绒玩具、鞋帽服饰等本地企业，现场达成求职意向60 余人。
把订单式人才培训做成品牌。依托职教培训中心、电商服
务中心，按照“党政主导+龙头企业+基地培训+定向就业”
培训的模式，开展农村实用人才和专业职业技能培训6141
人。县人社局与远元集团合作，签订用工协议，实行“三
包两免一补”培训政策，带动 3万人就业。
三、抓衔接，“人才振兴”更有活力。挖潜招录党政
人才。摸清每年党政人才退休基数，评估近三年干部外流
情况，加大机关事业单位工作人员招录招聘力度。今年招
录公务员114 人，也是历年来招录公务员力度最大一年，同
时上半年事业单位共招聘98 人，充实了基层人才队伍。竞
赛激活产业人才。开展乡村工匠职业技能竞赛活动，举办
“毛尖传统手工制作技艺”大赛、县 2022 年首期茶叶加工
摘要：
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乡村振兴人才队伍建设经验交流材料乡村振兴人才队伍建设经验交流材料去年以来，我县树立“人才是第一资源”工作理念，全力推进“三单对接”和实施乡村人才振兴“十大工程”两个重点，紧盯人才培养、吸引、使用三个关键环节，全面提升全县人才工作服务大局的质量和水平。主要做法是一、抓统筹，“党管人才”更有方向。县委人才工作领导小组，定期研究讨论有关人才工作的重大事项、重点工作，协调解决重大问题；县委组织部设立人才工作领导小组办公室，确定1名副部长分管联系人才工作，配备1名干部负责具体业务。今年以来，县委常委会研究人才工作2次，召开人才工作座谈会，完善人才工作联席会议和重大事项报告制度，并把人才工作纳入年度目标责...
