掌握了这个方法，你写的材料绝对不会被领导全盘否定！范文
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2024-06-04
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领会领导意图要坚持辩证统一的观点
第一，既不怕打击讽刺，又虚心接受批评。 写材料要去掉顾虑,
不能片面地认为这是吹牛皮、拍马屁、摇鹅毛扇、讨好卖乖、投其
所好、阿臾逢迎、看领导眼色行事。要正确对待文字材料工作。这
项工作永远不会废除，总是需要人来搞。写材料是古今中外各级各
行业办公室工作人员的职责，这个任务光荣而艰巨。同时，要实事
求是，不能哗众取宠；要尽量减少“文山”，没有实际意义的、可写可
不写的文章坚决不写。要辩证地听取人们的批评，知错就改。
第二，既要注意尊重领导，又要敢于坚持真理。工作人员时时、
事事、处处要谦逊谨慎，以诚待人。对待领导也应该如此。“金无足
赤，人无完人”，领导说的话不可能句句是真理，有时也可能有口误
或笔误的地方。这就要求工作人员不能放弃原则地盲目服从，不能
不顾客观实际地胡编乱造，不能违心地去按错误的意图去写，不能
把错误当真理来弘扬，不能把正确当作谬误来批判。否则，就要给
领导抹黑，就象《皇帝的装》的故事一样，不但对领导没有好处，
而且给人留下笑柄。要在尊重领导的前提下坚持真理。当自己的意
见与领导的意见不同，并且两种意见都有一定道理的情况下，就按
领导的意见办；领导的意见可改可不改的就不改；有点不妥的，就
只改少数地方，不能改得面目全非；领导意见完全不符上级精神或
客观实际，或词句不合乎逻辑、语法规定的，就在个别场合用请示
或商量的口气跟领导解释；如果领导还不理解，仍坚持自己的错误
观点，那就用相同、相近或相关的词句通融，或暂时放下来，待领
导不繁忙、心情舒畅时，由表及里、由上此及彼、由浅入深地给领
导讲解。总之，既不能盲目服从、违心服从，又不能好为人师，目
中无人。
第三，既要抓紧时间，又要精益求精。一般来说，领导交办的文
字材料是有时间要求的。因此，时间要求与材料质量就形成了一对
矛盾。客观地说，时间短，就可能要写得粗糙些；精益求精，就可
能要耽误时间。但是，只要认真负责，乐于吃苦，把写材料当作锻
炼和提高的过程，二者是可以统一的。有些材料的时间性很强，要
发扬钉子精神，挤时间起草、修改和校对；要打破 8 小时上班的界
限，利用休息时间孜孜不倦地搞，不能怕麻烦、怕反复；要联系实
际地运用马克思主义“否定之否定”的观点。字不能太潦草、太小、太
挤，一般要写一行空一行，涂改多的要重抄。起草文件要严格按程
序送领导审阅，有时还要送审两次或三次，直到领导表态可以定稿
为止。其他材料、简报，只要涉及领导人的讲话的，也要送审，切
忌自作主张。要发扬“忽恐勿勿说不尽，行人临发又开封”的精神，用
自己尽了最大努力修改后的稿子送审，切忌拿马虎草率、漏洞百出
的稿子交差。
要灵活机动地领会领导的意图
工作人员在领导身边工作，常常与领导直接打交道。因此，头脑
要灵活，思想要活跃，时时要观察，事事要分析，处处要留心。要
勤动脑，勤动笔，注意收集资料，尤其是领导的讲话和谈话的内容，
哪怕是片言只语，哪怕是一个玩笑、一个手势，只要是对工作有积
极作用的，都要留心积累下来。这样，在写材料时可以信手拈来，
做到得心应手，左右逢源。
首先，要记住领导言谈的闪光点。一般地说，绝大多数领导者的
接触面较广，阅历较深，领会上级精神较透，对问题的看法往往高
出一筹，常常流露出一些闪光点。这些闪光点，就象写作时灵感一
样，领导者的讲话很多，有书面讲话和口头讲话；有照本宣科的，
也有即席的；有正式的，也有非正式的。如果象录音机一样从头至
尾地记下来，那是不可能的，也是不现实的，也没有必要。工作人
员要在尽量全面记录的基础上有重点、有目的地记，记住主要的东
西。因此，要注意留心用笔记录，有时在车上和路上不便记录，就
记在心里，然后再追记、补记。
1.记住插话的内容。下属单位或副职汇报工作时，主持会议的领
导和主要领导有时插话。有补充性插话、强调性插话、概括性插话
和建议性括话。插话的目的是为了详细了解某个问题，或解释、说
明某个问题，或强调“这样好”、“这样不好”，“要这样做”、“不能这样
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领会领导意图要坚持辩证统一的观点第一，既不怕打击讽刺，又虚心接受批评。写材料要去掉顾虑,不能片面地认为这是吹牛皮、拍马屁、摇鹅毛扇、讨好卖乖、投其所好、阿臾逢迎、看领导眼色行事。要正确对待文字材料工作。这项工作永远不会废除，总是需要人来搞。写材料是古今中外各级各行业办公室工作人员的职责，这个任务光荣而艰巨。同时，要实事求是，不能哗众取宠；要尽量减少“文山”，没有实际意义的、可写可不写的文章坚决不写。要辩证地听取人们的批评，知错就改。第二，既要注意尊重领导，又要敢于坚持真理。工作人员时时、事事、处处要谦逊谨慎，以诚待人。对待领导也应该如此。“金无足赤，人无完人”，领导说的话不可能句句是真理，有时...
