企业党支部党员2021年度组织生活会对照检查材料
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2024-06-04
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企业党支部党员 2021 年度组织生活会对照
检查材料
按照公司党委工作部署要求，党支部就此次组织生活
会 充分征求了意见建议，支委成员严肃开展谈心谈话， 从
严从 实组织好各项准备工作， 通过谈心谈话， 征求意见，
支委成 员自我剖析等方式， 对照履行党章规定的职责任务，
对照贯 彻党中央决策部署、落实上级党组织要求，对照完
成党史学 习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生
活会等问题 整改情况， 对照职工群众新期待， 全面查找在
发挥政治功能 和组织力战斗力等方面的问题和不足， 并剖
析问题产生的原 因，深挖症结根源，明确了支部今后努力方
向和措施。下面， 我代表支委报告对照检查材料。
一、存在的主要问题
1.对照履行党章规定的职责任务方面存在的问题：党支
部没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为从严治
党的必修课，对党员教育管理认识有偏差，重视程度不高，
对阶段性的内容和阶段性的工作和形式任务结合的不够紧。
党支部工作创新能力不强，工作定位不够准、眼界不够宽，
支部工作的思想和思路不能积极适应事业部经营生产工作
的开展，考虑问题就事论事，开拓创新精神不多，破解难题
办法不多。班子队伍素质不够过硬，即便是支委成员， 也存
在怕担风险，担当精神不够的情况。党员教育管理不够有效，
党建工作方式方法相对陈旧，党员干部对党建工作的重视
程 度较低，参与党建工作的积极性也不高。党员学习以记
笔记 的方式体现学习，没有在党员中形成积极主动的交流、
沟通、 讨论。支部对党员的“活思想”和现实表现把握不准。
组织生 活会中批评和自我批评不到位， 民主评议党员图形式，
走过 场，一团和气，缺乏政治性，原则性。
2.对照贯彻党中央决策部署、落实上级党组织要求方面
存在的问题：对上级各项工作部署压力传导不够，原样传达，
当传声筒， 一些上级的指示精神没有很好的领会学习。支部
落实主体责任主动性和自觉性不强，具体行动和措施还不多，
还停留在学习、领会、表表态的阶段， 说的多， 练得少，抓
得更少，工作落实力度不够。落实上级精神和政策没有很好
的结合事业部的实际， 深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，
监督检查方面做得不实。坚持原则敢于担当不够，有时甚至
回避矛盾。部分党支部组织生活“重形式、轻实效、重传统、
轻创新”，流于表面形式，活动存在急功近利的表现， 效果不
好。
3.对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察及上年
度组织生活会等问题整改情况方面存在的问题： 在实现党
史 学习教育目标上还有差距。党支部的党史学习教育主要
以自 学， 集中学习必读书目为主，以记笔记的方式体现学
习，没 有在党员中形成积极主动的交流、沟通、讨论。
“为什么要 学”“带着问题学”，未能做到学思践悟。支部班
子在推进党史
专题教育上满足于完成上级要求的“规定动作和规定任务，
” 没有结合事业部的中心工作实际深入思考、细致研究， 拿
出 一些具有针对性、实用性、可操作性的方式方法，没有
把党 史学习教育融入到事业部重点工作和中心工作中去，
学习是 学习， 生产是生产， 通过学习借鉴历史经验， 运用
历史规律 去解决实际生产中遇到的问题能力不足。对巡察
整改工作以 及各项专项检查工作重视力度不够。对照第五
轮巡察整改清 单， 对照纪委开展的各项专线检查整治活动
清单，认为与事 业部工作牵扯不多， 没有专项整改任务，
觉得事业部原来就 没有， 掉以轻心， 不能认真对待， 敷衍
了事。没有做到对照 通报指出的问题， 认真对照、主动认领，
有则改之、无则加 勉。
4.对照职工群众新期待方面存在的问题：工作脱离群众。
不能够在第一时间为职工分忧解难，没有好办法，好出路，
都是等职工汇报。在水灾和疫情这个特殊时期， 对职工的
关 注， 会让职工对事业部更有感情， 会化解掉平时非常多
的矛 盾。但是把工作重点放在了在追求事业部产值利润，
减灾复 旧， 复产复工，忽略了对职工生活的关注，职工宿
舍迟迟修 建不到位， 职工一直住在临时腾出的办公室长达 4
个月。 事 业部的发展与职工的诉求脱离关系，从某种意义
上说， 就是 工作失职了。
二、剖析问题产生的根源
1.政治理论学习抓得不够紧不够严。支部很多党员对政
治理论学习的重要性认识不足， 放松了政治理论的学习，
浅
摘要：
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