（500条）2022年度民主生活会、组织生活会相互批评意见
VIP专免
2024-06-04
999+
61.26KB
76 页
海报
侵权投诉
2022 年度民主生活会、组织生活会相互批评意见
（500 条）
1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深
入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问
题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平
提升不明显。
2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓
行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，
同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识
不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。
3、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决
不力。理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足，学习成果履行职
责结合不够。
4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重
执行力，没有静心听取好的意见。
5、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”
做“二传手”，位置高了作风反而虚了。
6、有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高，主
动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在
得过且过的情景。
7、***同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也
存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等
“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自我想方设法主动解决
不够。所以有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决
时效。同时，为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面
的关注帮忙和支持，有时也参加吃请，在必须程度上宽容了一些不
良风气。
8、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，就很少
接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和**同志们打
成一片。
9、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自我认为重要
的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度，
听进展；可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关
注很多的事上显得不上心不关心，在督导检查和经费投入等方面做
甩手掌柜，对情景了解不深不透不全面，没有尽到行政一把手统筹
兼顾的职责。
10、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中
有畏难情绪。对***整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取
较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
11、引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪律
观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促
落实的力度还需进一步加大。
12、平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，
开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度。
13、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风
险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人
员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有
构成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。
14、**同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一
般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，
实质性措施较少。
15、工作中讲面子，重排行。不注重与一线工作人员的交流沟通，
过于关注指标和排行，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项
工作在全区的排行，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排行靠后
就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展。
16、**同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和
蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自
我的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，
与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓**安
全管理方面力度不够，缺乏科学合理张弛有度的管理方法。
17、满足于现状，进取精神不强，放松了学习。
18、对**同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，进取意识有
所淡化，工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大
时，有“干累了歇口气”的想法，存在降低标准放松要求的状况，
比如，你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求，
导致标准不高，这是享乐主义的表现。第二，有求稳怕乱的思想。
摘要：
展开>>
收起<<
2022年度民主生活会、组织生活会相互批评意见（500条）1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显。2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。3、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足，学习成果履行...
