求真务实、狠抓落实方面存在的问题25份材料2024年
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2024-06-04
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求真务实、狠抓落实方面存在的问题 25 份
材料 2024 年
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是政绩观还不够端正。在正确处理对上负责、对下负
责和对自己负责关系上均衡用力不够，往往仰望星空多，
考虑对上负责多，眼睛朝下看少，对下负责少，没有把群
众满不满意、高不高兴作为工作的出发点。如，在谋划五
社联动试点县（区）时，考虑更多的是做锦上添花的事情
往往在条件好、基础设施完善的地方推行，没有把社会组
织数量、质量、群众需求等综合分析，把好看、好观摩作
为工作的出发点和落脚点。
二是主动谋划担当不足。对照先进典型和身边榜样，对
工作中出现的新情况、新问题缺乏积极的探索精神，对一
些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措
不多，贯彻新发展理念还不够积极，在思想上、行动上放
不开。如，对于村社组织工作事务、机制牌子和证明事项
规范行动，由于牵扯部门多，政策不统一，没有牵头抓总
形成工作合力，只是象征性印发了文件，在抓落实过程中
有降低标准、搞变通的情况，没有达到为基层自治组织减
负松绑的工作目标。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是求真务实的意识有所削弱。我们在下基层的帮扶和
督导方面不够主动深入，对基层情况的了解主要依赖于听
取汇报和抽查，缺乏全面和系统的了解。与基层官兵的联
系不够广泛，与班长和骨干成员的谈心交流较少，未能及
时全面地听取基层官兵的意见，我们在实际工作中更注重
实际工作的细节和具体性。
二是干事创业的精神有所减弱。特别是在同时面对多项
重点工作和难点问题时，我们有时会在贯彻上级文件要求
时出现畏难情绪和浮躁思想，过度关注客观条件、工作精
力和基础实际等因素，导致工作不够深入、贯彻不够彻底
执行命令不够坚决。在工作中,我们有时只是力求完成任务,
而不追求卓越和持续改进，缺乏争先创优的意识。
三是在贯彻上级决策方面的速度还不够快。有时我们可
能会因为过多考虑本单位的实际情况而导致执行速度较慢
需要更高站位和更深入理解。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是实事求是调查研究有待强化。在工作中还缺乏积极
主动和求实创新的意识。片面地以为，只要循序渐进，按
照上级要求处理好平常事务就行，不必求实创新。基于这
种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，
因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半
解、未能精益求精，导致工作作风不扎实、本领不高强。
二是干事创业担当意识有待提升。主责主业意识还不够
强，工作上缺乏奋发作为的实干担当，总认为有党政主要
负责同志统揽全局、班子成员具体分管，自己做好“分内
事”就行，参与全局工作的主动性积极性不高。求实求效
的韧劲不足，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实
效”的现象，对一些工作跟的不紧、督的不严，推动力度
有待加强，缺乏久久为功的工作韧劲。
三是奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中有时习惯于
照抄照搬上级的做法推进工作，攻坚克难的勇气和开拓进
取的精神不足，在先行先试、推进工作创新方面做得不够
工作有时不够深入，满足于面上不出问题，服务意识不够
强，创新性措施不多。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是调查研究不够深入。忙于一般性事务多，带着课题
深入基层一线调研走访少，对经济社会发展深层次问题思
考不深。有的常委下基层调研走访进村入户较少，往往只
停留在乡.镇层面，交流对象局限于乡镇党政主要负责人、
村两委主要负责人等，与一般干部交流少，与群众面对面
交流更少。
二是工作能力不够过硬。有时总想着借鉴别人成熟的工
作经验，或者习惯于按传统办法推动工作，没有自觉增强
过硬工作本领，导致在工作中出现“本领恐慌”和“能力
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求真务实、狠抓落实方面存在的问题25份材料2024年求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是政绩观还不够端正。在正确处理对上负责、对下负责和对自己负责关系上均衡用力不够，往往仰望星空多，考虑对上负责多，眼睛朝下看少，对下负责少，没有把群众满不满意、高不高兴作为工作的出发点。如，在谋划五社联动试点县（区）时，考虑更多的是做锦上添花的事情往往在条件好、基础设施完善的地方推行，没有把社会组织数量、质量、群众需求等综合分析，把好看、好观摩作为工作的出发点和落脚点。二是主动谋划担当不足。对照先进典型和身边榜样，对工作中出现的新情况、新问题缺乏积极的探索精神，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新...
