组织人事工作2020年工作总结和2021年工作计划
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2024-06-03
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*******组织人事工作 2020 年工作总结
和 2021 年工作计划
人力资源部：
根据《******》〔******〕文件要求，*******认真总
结“十三五”期间和 2020 年人力资源工作，现就相关情况
汇报如下：
一、 “十三五”完成情况
“十三五”期间*******紧紧围绕发展战略，坚持党管
干部、党管人才原则，树立正确选人用人导向， 加强专业
技 术人才队伍建设和人才引进力度， 充分发挥薪酬激励作
用， 健全激励约束机制，积极适应企业改革发展需要，
为推动 *******改革发展提供坚强有力的人力资源保障。
完成情况 如下：
体系建设全面加强。“十三五”期间为适应*******发
展需要， 持续完善人力资源管理体系顶层设计，研究出台《员
工薪酬管理办法》、《员工考核管理办法》、《员工管理办
法》等十项管理制度，为企业进一步深化改革发展提供了坚
实了制度保障。
干部选拔不断完善。认真贯彻落实《党政领导干部选拔
任用工作条例》， 积极推进干部选拔任用工作制度化、规范
化、程序化， 不断完善干部选拔任用机制。“十三五”期间，
*******考察，报批、报备集团中层干部******名，在具
体 的干部选拔任用过程中， 把任职资格作为干部选拔任用
的基 础条件，把工作实绩作为干部选拔任用的取舍标准，
坚持能
者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制。积极推动干部
年轻化进程， 在坚持干部选拔任用各项原则的前提下， 提
拔 工作能力突出的优秀年轻人才， 优化了干部结构。在干
部选 拔任用过程中充分发扬民主、广泛接受监督。严格执
行民主 推荐、任职考察、党工委会研究、公示、中层干部
报批、报 备， 任前谈话等程序，落实考察预告等制度， 切
实加强组织 监督和广大干部群众的监督。
队伍建设强力推进。 “十三五”期间*******坚持人
才 发展战略， 统筹规划，通过内部调任、社会招聘和高校
毕业 生引进等方式， 多措并举，强力推进职工队伍建设。截
止 2020 年底*******在岗员工******人，“十三五”期间
职工人数 增加 97%，进一步提升了企业核心竞争力， 为***
****做大区 域市场增量奠定了坚实的基础。
整体素质明显提升。 “十三五”*******坚持素质引领，
立足能力提升，强化职业成长机制，大力实施培训教育工作。
积极组织员工参加集团培训，精心策划年度培训计划， 精
准 化需求调研、计划执行切实化。目前*******员工均为
本科 以上学历， 其中博士******人，硕士研究生******人,
整体 学历水平较高。在职称结构上，*******人为高级职称，
中 级职称******人，全面提升了整体素质， 为企业改革发
展提 供坚实的人才基础。
薪酬管理不断优化。 “十三五”期间*******严格落实
集团薪酬管理办法，明确工资发放标准，按时发放员工工资，
做好年度工资总额清算， 做到口径一致， 规则统一。在集
团 核定的绩效薪酬内， 不断优化绩效薪酬激励体系，提升
团队
凝聚力和工作积极性。创新福利发放方式，实现福利个性化、
菜单化。员工保险体系待续完善， 按时缴纳社保、公积金
和 企业年金，持续扩大社保和补充商业保险覆盖面。
基础工作全面夯实。 “十三五”期间， 按照集体人事
档 案管理要求， 认真组织开展人事档案审核核补工作， 审
查人 事档案约******册，核补重要个人材料约******
余份， ******人员已完成干部人事档案专项审核认定工作，
个人档 案材料日趋完善， 充分发挥了干部人事档案在干
部工作中的 重要基础作用。严格做好人事档案日常管理工
作，做到“凡 提必审”、“凡转必审”、“凡进必审”。
全面加强人力资 源系统和劳资系统建设与运营， 所有员工
个人信息均在人力 资源系统中录入、完善， 在集团考核中
取得较好成绩， 强化 集团其他统建系统运用基础。每月按
时填报劳资系统， 实时 监控企业人工成本支出状况。
二、 2020 年工作总结
2020 年紧密围绕*******战略部署和强化管理的指导
要 求， 以优化人才结构，培养可持续发展的后备人才队伍
为主 要任务，统筹兼顾， 合理安排， 不断增强创新意识，
不断强 化管理力量和管理效能， 努力提高工作水平， 较好
地完成各 项工作任务， 现将一年来的工作总结如下：
队伍建设持续夯实。 *******内设******五个部门，设
置******5 个省域分部负责省域经营市场开发。集团核定岗
位编制******人(不含领导班子) ，目前正式员工******人，
其中集团党委管理的领导班子成员******人，有******人
取 得研究生及以上学历，******人具备高级及以上专业技
术资
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*******组织人事工作2020年工作总结和2021年工作计划人力资源部：根据《******》〔******〕文件要求，*******认真总结“十三五”期间和2020年人力资源工作，现就相关情况汇报如下：一、“十三五”完成情况“十三五”期间*******紧紧围绕发展战略，坚持党管干部、党管人才原则，树立正确选人用人导向，加强专业技术人才队伍建设和人才引进力度，充分发挥薪酬激励作用，健全激励约束机制，积极适应企业改革发展需要，为推动*******改革发展提供坚强有力的人力资源保障。完成情况如下：体系建设全面加强。“十三五”期间为适应*******发展需要，持续完善人力资源管理体系顶层设计，研究...
