县委组织部202X年组织工作总结及2022年组织工作计划范文
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2024-06-03
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202X 年，全县组织工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，
认真落实中央和省市组织部长会议要求，深入践行新时代党的组织路线，大力
弘扬伟大建党精神，以党的政治建设为统领，以加强领导班子和干部队伍建设、
提升基层党组织政治功能和组织力、加快人才制度和政策创新为重点，扎实推
动思想根基更加牢固、基层基础更加夯实、选人用人导向更加鲜明、引才用才
机制更加完善，不断推进组织工作在服务县委中心大局中展现组织担当、组织
力量、组织作为。
一、主要工作及成效
（一）坚持把红色资源利用好，聚焦“三个度”强化思想政治建设。
一是提升政治信仰纯度。深入提炼和挖掘红色故事思想内涵，分层分类举
办习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班、“七一”重要讲话精神专
题学习研讨班、乡村振兴主体班等各类培训 XXX 期，培训党员干部 X 万人次，
不断加强理论修养，讲出红色故事的精神高度和理论深度，引导各级党组织和
党员干部更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，
切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、统一思想、
推动工作。《XX》等 10 篇文章被《中国组织人事报》《XX 党的建设》刊发；
《赓续红色血脉汲取奋进力量》等 4 篇文章被省委组织部《XX 组工动态》正面
点名。
二是拓展思想建设深度。持续巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育
成果，扎实推进党史学习教育，将固定党日、“三会一课”及线上线下学习平
台紧密融合，通过田间课堂、基地课堂等形式，积极开展内容丰富、主题鲜明、
形式多样、覆盖面广的党史学习教育活动，上下联动推动党的思想建设落实落
细，切实把学习成果转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策举措、解决
问题的实际能力。《以“XX”推动组织工作高质量发展》署名文章被《中国组
织人事报》刊发；《突出学史聚力模块激发担当奋进》等 5篇文章被省委组织
部《组工情况交流》正面点名。
三是强化党性锤炼力度。加强红色遗址遗迹保护开发，建立XX 个县乡政治
生活馆，创办 XX 个革命传统教育场所，紧扣县域经济发展、“三农”政策、乡
村振兴、生态文明建设、城乡基层治理等中心工作，充分发挥XXXX 骑兵宣讲团、
群众例会、党建月会的作用，打造集政治学习、党性锤炼、信念坚定、思想升
华为一体的红色“熔炉”，全面锤炼党性，永葆政治本色。深入开发党员教育
培训教材，全面提高学习教育感染力和穿透性，不断增强党内生活的原则性和
战斗性，让党员干部时时处处受到潜移默化的党性熏陶。《老兵永远跟党走》
等 2 部电教片被《学习强国》推送，《解放 XX》《一颗初心建一座好城》等 6
部红色视频在XX电视台刊播；《红军四渡赤水出奇兵》《XX 校区创新课程设置
体验激发共鸣》等 51 篇组织工作外宣被《人民日报》《XX 日报》刊发。
（二）坚持把红色基因传承好，把好“三道关”优化干部队伍结构。
一是厚植红色基因把好“导向关”。厚植“讲政治”的红色基因，把政治
标准作为第一标准，注重掌握干部在疫情防控、乡村振兴、项目建设、招商引
资等重大任务和关键时刻的具体表现，提拔使用 XX 名 35 岁左右优秀年轻干部
担任乡镇正职，交流 XX 名乡镇年轻干部到县级部门任职，交流 XX 名部门优秀
骨干、选拔XX 名“五方面人员”进入镇街领导班子，提拔或进一步使用长期务
实肯干的乡镇干部 XX 名，对综合素质好、工作实绩突出的 XX 名公务员进行职
级晋升。大力培养选拔优秀年轻干部，将优秀“第一书记”、省市县先进模范、
选调生、“双一流”高校毕业生等 XX 名年轻干部纳入后备管理，推动红色基因
代代相传。
二是实施红色培训把好“培养关”。注重向内发力，实施“红色薪火培训
计划”，通过“理论培训+顶岗学习+实战练兵”，对干部开展全覆盖培训，让
“信念坚定、核心有力、群众支持、实事求是、对党忠诚”四渡赤水精神成为
指引全县干部前进的灯塔。注重向上发力，抢抓浙川东西部协作、成渝双城经
济圈建设等机遇，选派XX 余名干部到先进地区跟班学习，学先进理念、学实干
作风，推动全县干部学习常态化、培养常态化，做到勇于进步、敢于担当、善
于成功。注重向下发力，把基层一线作为发现培养干部的主阵地，抽调 XX 余名
干部到乡村振兴、疫情防控、招商引资、防灾减灾等重点工作一线实践锻炼，
为基层发展夯实人才基础。
三是鲜明红色标尺把好“评选关”。坚持党管干部、选贤任能，落实新时
期好干部标准，围绕政治、品行、能力、作风、廉洁综合把好干部评选关，从
选调生、服务基层项目人员、蔺籍人才中招引干部 XX 人，公开考试选调XX 人。
严把红色“标尺”，广泛学习“十严禁”“四必须”“七项要求”等换届纪律，
印发《严肃换届纪律警示教育读本》《换届纪律及有关要求明白卡》XXXX 余本
/份，组织观看《警钟长鸣》XXX 余场次，在“县乡换届选举”专栏刊发《漫说
换届纪律“十严禁”》《“四必须”纪律》等 XXX 余篇。调整不适宜担任现职
领导干部 12 人，形成“优者上、庸者下、劣者汰”态势，全面推动干部队伍结
构优化，着力选拔培养更多“又红又专”的新时代好干部。
（三）坚持把红色堡垒打造好，打好“三场战”夯实基层组织建设。
一是配强红色先锋打好“换届选举战”。严格把好代表“政治关口”，按
照全方位、多角度、近距离、立体式、深层次考察的要求，严把人选条件和结
构要求，实现县“两委”组成人员满票当选。紧盯换届“五好”目标，“一盘
棋”抓好乡镇换届，XX 个乡镇新一届领导班子配备XX 名，平均年龄XX 岁，全
日制本科以上学历占比 XX%，有乡镇工作经历的占比 XX%，新班子年龄梯次搭配
更好、抓发展思路能力更强、干事创业劲头更足；高质量完成“村两委”换届，
XX 个村（社区）实现 100%“一肩挑”，常职干部大专学历（含在读）实现
100%，“村两委”班子平均年龄较上一届降低 X.X岁，实现年龄、学历“一降
一升”，基层组织战斗力全面提升。
二是建强红色组织打好“改革攻坚战”。以两项改革“后半篇”文章为抓
手，分类推进农村、社区、机关等 X 个领域党建工作班子队伍建设和组织体系
设置，基层政治鉴别力、思想凝聚力、队伍组织力进一步增强；持续巩固党员
群众“积分制管理”“党建月会”等有效做法，激发党员群众内生动力。抓实
村干部提能工程，举办 XX 期村级党组织书记提能培训暨党史学习教育专题读书
班，选派XX 名党组织书记参加省市示范培训班，镇街对村（社区）“两委”班
子成员全覆盖培训，提升村干部综合素质。高效推进 XX 个中省扶持村集体经济
项目，探索“村企共建”“股份合作”“国资托管”等模式，合力推动村集体
经济“消薄提质”，村集体经济“造血”能力显著提升。
三是激发红色效能打好“基层治理战”。以党建引领探索建立“一网三平
台”（四级包保网格体系、应急管理平台、融媒体平台、政务服务平台）基层
治理体系，形成党组织领导下的城乡基层治理全覆盖格局，织密“红色网格”、
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202X年，全县组织工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实中央和省市组织部长会议要求，深入践行新时代党的组织路线，大力弘扬伟大建党精神，以党的政治建设为统领，以加强领导班子和干部队伍建设、提升基层党组织政治功能和组织力、加快人才制度和政策创新为重点，扎实推动思想根基更加牢固、基层基础更加夯实、选人用人导向更加鲜明、引才用才机制更加完善，不断推进组织工作在服务县委中心大局中展现组织担当、组织力量、组织作为。一、主要工作及成效（一）坚持把红色资源利用好，聚焦“三个度”强化思想政治建设。一是提升政治信仰纯度。深入提炼和挖掘红色故事思想内涵，分层分类举办习近平新时代中国特色社会主义...
