某市进一步加强人才工作实施方案
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2024-06-03
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某市进一步加强人才工作实施方案
为大力推进人才强市战略，奋力建设幸福某，引进、培养、选拔
和激励一大批各类优秀人才，根据某市《巴陵人才工程实施方案》和
《关于加强高层次创新创业人才引进工作的实施办法(试行)》，结合
我市实际，制定本实施方案。
一、指导思想
（一）指导思想。
全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习总书记系
列重要讲话精神，坚持党管人才原则，以改革创新为动力，以人才资
源能力建设为核心，以培养高层次人才、支柱产业和特色产业人才为
重点，统筹推进各类人才队伍建设，不断提高人才工作科学化水平，
为某经济社会发展提供坚强的人才保障。
（二）目标任务。
坚持“突出重点、按需引进、以用为本”的原则，积极盘活现有
人才存量，大力引进全日制硕士研究生及全国“985”、“211”类重点
院校全日制本科毕业生，引进高级及以上专业技术人才。通过 3至5
年时间努力，使我市建成一支数量充足、结构合理、素质优良的各类
人才队伍。
二、培养管理
（三）重点人才支持计划。
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从201x 年起，启动实施“行业精英培育计划”。一是每年选拔 2
个科技创新创业人才团队，给予 5万元专项资助；二是每年选拔 10 名
罗城青年英才，每人给予 1万元专项资助；三是每年选拔名师、名医
各10 名，每人给予 5000 元专项资助；四是每年选拔扎根基层优秀人
才10 人，每人给予 5000 元生活资助。通过人才支持计划，鼓励和引
导我市人才成长成才、创新创业。同时，加大对科技人才的激励力度
每年开展一次市科学技术突出贡献奖评审，每次评审出 1-2 人，每人
给予 5万元奖励，鼓励我市科技人才大胆创新。
（四）市政府特殊津贴专家选拔计划。
每两年开展一次市政府特殊津贴专家选拔工作。享受市政府特殊
津贴专家从专业技术岗位和技能工作岗位的在职工作人员中选拔，侧
重于长期辛勤工作，在一线专业技术和技能工作岗位上取得突出业绩
作出重要贡献，其业绩、成果和贡献为同行和社会认可的专业人才。
享受市政府特殊津贴专家每人一次性发给人才津贴 1万元，并纳入市
级优秀专家管理。2016 年首批选拔 10 名市政府特殊津贴专家。
（五）骨干人才培养计划。
继续实施干部教育和人才培训重点项目，采取“走出去”和“请
进来”的方式，充分利用国内外优质培训资源，每年举办2期左右的
专题培训班和不少于4次的专题讲座，培训党政人才、企业经营管理
人才和各类专业技术人才 1000 人左右。
（六）选派优秀干部和科技人员进企业到基层计划。
继续推行“围墙法则”，根据企业需求，每年在全市选派60 名左
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某市进一步加强人才工作实施方案为大力推进人才强市战略，奋力建设幸福某，引进、培养、选拔和激励一大批各类优秀人才，根据某市《巴陵人才工程实施方案》和《关于加强高层次创新创业人才引进工作的实施办法(试行)》，结合我市实际，制定本实施方案。一、指导思想（一）指导思想。全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习总书记系列重要讲话精神，坚持党管人才原则，以改革创新为动力，以人才资源能力建设为核心，以培养高层次人才、支柱产业和特色产业人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，不断提高人才工作科学化水平，为某经济社会发展提供坚强的人才保障。（二）目标任务。坚持“突出重点、按需引进、以用为本”的原则，积极盘...
