人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见

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才评价制度的意见
人社 2019 90
省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社
会保障厅(局),国务院各部委、各直属机构人事劳动保障工
作机构, 中央军委办公厅秘书局,有关行业组织、中央企业
人事劳动保障工作机构:
的技能人才评价制度,对于加强职业技能培训
提高劳动者素质,促进劳动者就业创业, 激励引导技能人才
长成才具有重要作用。为贯彻落实《关于分类推进人才评
价机制改革的指导意见》等文件精神, 根据国务院推进“放
服”改革要求,现就改革完善技能人才评价制度提出如下
意见
一、总体要求
(一)指导思想。 全面贯彻党的十九大和十九届二中
平新思想
导, 认真落实党中央、国务院决策部署, 紧紧围绕统筹推进
“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局
固树新发展理念, 深入实施人才强国战略、创新驱动
展战略和就业优先战略, 加大“放管服”改革力度, 加快政
能转变深化职业资格制度改革,立职业技能等
制 度, 健全完善技能人才评价体系,形成科学化、社会化
多 元化的技能人才评价机制,为实施职业技能提升行动,
建设 知技能、创劳动大军好支务。
( 二 ) 基 本 原 则 。
——坚持深化改革。围绕“放管服”改革部署要求, 深
化技能人才评价机制改革,进一步简政放权, 推动政府职能
转变, 形成适应经济社会发展和技能人才发展需要的评价制
度。
——坚持多元评价。完善国家职业资格目录, 实行清单
管理,建立职业技能等级制度并做好与职业资格制度的衔
专项业能考核行多技能价。
——坚学公德,
体现工匠精神,突出职业能力导向,强化工作业绩和贡献,
价工作科学、客观、公正进行
——坚持以用为本。推动人才评价与使用激励紧密结
引导技能人才培培训, 畅通技能人才发展道,促进提高
能人遇水平和社会位。
()
元主体作用, 建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定
项职业能力考核等为主要的技能人才评价制度,完
观管理、标准构建、组织实施、质管、服务保障等
工作体系,形成有于技能人才成长和发作用的制度
技能人才脱颖而出,为经济高质发展提
二、改革技能人才评价制度
() 化技人员资格度改职业
改革成,完善国家职业资格目录。对准入类职业资格,
国家职业资格目录。对关系公共利益或涉及国家
全、人命财平评价类职
资格,要依法依规转为准入类职业资格。对与国家
全、人全关系平评价
职业资格,要退出目录,对中社会
强、技技能要求高的职业(工),根据经济社会
展需要,实行职业技能等级认定。
() 立职技能制度 立并行职技能
用人单位和社会培训评价组织有关规定
技能等级认定。符合条件的用人单位面向本
单位职工自主展, 符合条件的用人单位规定面向本单位
职业技能等级认定服务。符合条件的社会培训
根据市和就业需要,面向全体劳动者展。职
业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则
定结检验为社广
() 范专职业考核 坚、
农村劳动力培训等工作需要, 展专项职业能力考
产业发展、特色产业需要和就业创
业需求, 需求大、就业创业的技能单元(
摘要:

公文堂——海量公文资料,关注立即下载人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见人社部发﹝2019﹞90号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),国务院各部委、各直属机构人事劳动保障工作机构,中央军委办公厅秘书局,有关行业组织、中央企业等人事劳动保障工作机构:建立科学的技能人才评价制度,对于加强职业技能培训,提高劳动者素质,促进劳动者就业创业,激励引导技能人才成长成才具有重要作用。为贯彻落实《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等文件精神,根据国务院推进“放管服”改革要求,现就改革完善技能人才评价制度提出如下意见。一、总体要求(一)指导思想。全面贯彻党的十九...

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