2022年优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料
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2024-06-03
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2022 年优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料
近期，市委召开了建设__营商环境最优城市的动员大会，会上
通报了我市几起损害营商环境的问题，剖析了本地干部长期存在诸
多顽疾和恶习，本人认真学习贯彻市委战略体系，结合工作经历，
查找自身问题，发现个人存在以下几个方面的问题：
一、查摆问题情况
(一)理论功底不高，运用理论指导实践尚显不足。一是学习的
自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾
时，认为学习是软指标，总是往后推一推，从而导致学习的自觉性
不高，发展战略体系的理论知识了解的不多。二是学习制度坚持的
不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以
恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在
理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上
不适应，不能有效地与实际工作紧密结合起来。
(二)团结协作、协调沟通能力有待加强。一定程度上缺乏大局
观，很多工作过程中会担心给领导同事们带来负担压力，故个人决
断多，集思广益少，存在等、帮、靠的本位主义思想，缺乏与同级
沟通联系以及上级业务部门的请示报告，认为只要在职责范围之内
将工作做好就行了，主动联系的少，被动参与的多。
(三)吃苦耐劳，克难攻坚的意识有所淡化。加班意识缺乏，认
为上班时间努力工作了，就可以按时上下班了，缺少了和同事们一
起同甘共苦的精神，很多工作有明日待明日的思想。
(四)创新意识不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。自己参加
工作已经 15 个年头了，自己的人生观、价值观、世界观发生了一
些变化，有把工作仅仅当成是生活所需，而不是事业追求的思想，
致使工作有时不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽
视了工作的积极性、主动性、创造性。
(五)缺乏敢担当、勇担当的职业责任感。存在对不是业务线上
的工作不愿参与，对于提前介入的工作不想参与，对于领导交办的
工作不敢参与的心理，总认为不参与就不会错，缺乏解决问题的好
的方式方法。
(六)抓落实不够到位。工作布置多，跟踪督促少，深入检查不
严，具体落实不够。以会议落实会议多，抓思想认识、抓日常督查
相对较少，采取多种方式推动工作的办法还不够。
(七)自我约束力落实不够坚决。在一些不太敏感、不致于造成
大的影响和后果的问题上自我约束、自我检点有欠严格。特别是在
三改一拆方面，有些存量违建因为历史原因，主观上就不愿意介入
调查处置，给工作带来一定负面影响。
(八)偏重于追求短期成效，缺乏长远谋划，工作作风欠踏实。
受领任务后，首先想到的是到时别误事，粗枝大叶求速度，而不是
精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，放松要
求，僚草应付代替严谨作风，对现代信息技术、经济理论、金融知
识等知识储备不足，掌握不够。
二、原因分析
(一)思想认识不深，政治站位不高。干工作时存在业务指导学
习的矛盾状态，认为具体业务工作做好了，就不用加强学习了，造
成闷头干工作的时候多，学习理论的时间少，没有静心思考的眼光，
缺乏一定程度上的理论指导。
(二)业务工作不专，工作作风不实。刚到街道工作时间不长，
分管的五四三、消防、安全生产等业务线工作经验不足，平时处理
应急工作存在简单粗糙的弊端，业务能力尚显不足，特别是在诸多
工作交叉时，抓重点工作的能力有待提高。
(三)责任担当不够，体制机制不畅。运用考核推动工作的效果
不佳，线上考核文件没有充分达到管理的长效目标，造成一定程度
机制运行不够流畅。缺乏大局意识和核心意识，没有把街道重点工
作例如集体经济建设、社区管理等重点工作贯穿在分管工作中开展，
仅仅为了业务工作而工作，缺乏街道一盘棋的思想，对非本职工作
的业务不闻不问，担当精神缺乏。
摘要：
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2022年优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料近期，市委召开了建设__营商环境最优城市的动员大会，会上通报了我市几起损害营商环境的问题，剖析了本地干部长期存在诸多顽疾和恶习，本人认真学习贯彻市委战略体系，结合工作经历，查找自身问题，发现个人存在以下几个方面的问题：一、查摆问题情况(一)理论功底不高，运用理论指导实践尚显不足。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，认为学习是软指标，总是往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，发展战略体系的理论知识了解的不多。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精...
