《推进领导干部能上能下规定》个人对照检查材料

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《推进领导干部能上能下规定》个人对照检查材料
委组作部人认《推
导干部能上能下规定》,特别是对照规定中第五条明确的不适宜担
任现职,应当及时予以调整的 15 种情形,广泛开展谈心谈话、征
求意见建议,举一反三查摆不足,总结了自身存在的差距,深刻剖
析了问题原因,研究制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下
一、存在的问题
(一)政治能力不过硬,缺乏应有的政治判断力、政治领悟力
政治执行力,在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动
落地见效上存在明显差距方面。本人能够做到自主学习、深入领会
习近平新时代中国特色社会主义思想,能够牢牢把握“两个确立”
对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程的
决定性意义,但在掌握的全面性、运用上仍存在短板。
理想,在、中会主
度等重大原则问题上立场不坚定、态度暧昧,关键时刻经不住考验
方面。本人能够牢树“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两
个维护”,坚决在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心
的党中央保持高度一致,在大是大非面前能够做到头脑清醒、立场
坚定。但对照要求,依然还存在做得还不够扎实,学习领会不够深
影响了学习成效。
担当神不和国人民
生命财产安全等紧要关头临阵退缩,在急难险、重大
验面前消极逃避或者不力方面。本人能够主动担当,
斗争,及时进学习中央决策部署,积极履尽责,特别是在落实
委、市委决策部署大大考方面经住了重大考验。
不能中心想,
确把握新发展阶段确全面贯彻新发展理念,在
新发展、推动高质量发展上不不作为,工程”、
工程”作为方面。本人能够树立确的政,全力以
办好打基础的实事,用心用情群众“急难愁盼”的实事
但在贯彻新发展理念方面还存在差距,对实现
调、绿色、开共享发展思考不足。
违背则,软弱
是,不执行或者擅组织作的决定,在领导
拉帮破坏所在地方、政治生
态方面。本人能够坚持民主中制原则,认真行全面治党主
干部职工始终
气正的政治环境
淡薄重大人有
报告等制度,无正由拒不执行组织的分配、调动、
等决定方面。在执行民主中制方面,能够充分表达
形成组织决议,坚持做到坚决服从。能够执行重大
项请示报告和个人有关事报告等制度,坚决服从局党组的领导
和安
心和对职围内
项敷衍塞责,对群众急难愁盼问题不上心、不力,工作推拖绕躲
事业发展方面。服务性问题思考的热点难点焦点
问题关,开会时绩多触碰敏感问题、复问题不
的情况或多或少存在。对一些具体工作制,研究不
了,但究得不紧、不力,以致一工作落实
不高、结不及时的情况。
能力能有行职按要
,重大、重要改、重工作推进不力,所负责的工作
摘要:

《推进领导干部能上能下规定》个人对照检查材料按照市委组织部的工作部署和要求,本人认真学习了《推进领导干部能上能下规定》,特别是对照规定中第五条明确的不适宜担任现职,应当及时予以调整的15种情形,广泛开展谈心谈话、征求意见建议,举一反三查摆不足,总结了自身存在的差距,深刻剖析了问题原因,研究制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的问题(一)政治能力不过硬,缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距方面。本人能够做到自主学习、深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想,能够牢牢把握“两个确立”对新时代党和国家事业发展...

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