研究所机关青工思想动态及职业发展调研报告

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研究所机关青工思想动态及职业发展调研报告
工是望,展的组织
创新的基础。青年强则组织强,青年弱则组织弱,青年员工的思想
动态及职业发展宜接影响组织未来的发展走向。研究所作为有着四
XX
防事业的发展做出了突出贡献。近年来,研究所机关青年员工学历
水平及知识层次有了较大提升,青年员工的思想动态也悄然发生了
变化。青年员工如何看待机关各部门管理模式,如何审视自身、完
XX
究所机关管理水平的提高及人才培养机制的完善有着至关重要的影
响。为此,特开展研究所机关青年员工思想动态及职业发展调查,
旨在初步掌握青年员工在自我认知、企业认识及职业发展三方面的
思想动态,为完善人才培养机制、促进管理机制改革、提升机关各
部门管理水平尽绵薄之力。一、问卷情况
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问题,根据主题的不同,分为四个部分:科研院所青年员工基本情
况篇;科研院所青年员工自我认知篇;科研院所青年员工企业认识
篇;机关青年员工人才发展篇。本次调查涵盛了研究所全部军品室
部门35 的青放问150
131 份,回收率为 87.3%。根据回收的间卷情况,得出以下
结论。
1.机关青年员工普遍满意自身职业发展状况,生活总体感觉幸
福。根据本次调查结果,在接受调查的 35 名机关青年员工之中
30 名员工都表示喜欢(或热衷于)自己从事的工作,只有 5名受访
员工表示“说不好喜欢与否",没有一名员工表示不喜欢自己从事
的工作。关于自身能力在现有岗位发挥程度如何的调查,77%的
机关青年员工认为自身能力在本岗位上发挥较好。同时,超过 60
的受访机关青年员工认同自身专长能够与现有工作匹,约
74%的机关青年员工认为对工作生活的总体感受是“
较幸福,员工积极正氛围和谐
职工生活有保障
2.机关青年员工普遍认同 XX 企业价值观,对“次创业
“市场化转型态度。在受访的机关青年员工之中,半数
上的员工表踏入 XX 大门工作时的感受,认同 XX
持在工作及生活中XX 精神43%的机关青年员工表
研究所规划目标内容及相关工作情况,表机关青年员工
密切注政策动态,心系研究所未来发展。调查结果80
青年员工表示对研究所的“次创业持认态度,并勇千参与实
机关青年员工思想发展步,时时
倡导观念保另外,超过 50%的机关青年员工认为“市场
化转型为员工带来发展机对提高员工收人有一
机关青年员工拥“市场化转型”决策,对于研究
所的“市场化转型态度。面对“次创业及“市场化转
的挑战,32的机关青年员工认为现管理体研究
所未来发展。此调查结果以看出,完善管理机制,提升
理水平成为员工,管理机制改革。同时,一定比例
的员工认为市场意识以及组织结构也是研究所在“市场化转型
研究所在市场意识及组织结构设置方面
强市场意识,化组织结构成为研究所开展未来工作的重
之一。
3.机关青年员工对自身了解比透彻清晰于迎接挑
战,更广阔发展。调查结果示,74%的机关青年员工有
迫切的成才望,并愿为成长而努奋斗83%的机关青年员
工希望成为型人才,意为实现目标付力。本次调
查结果表机关青年员工事业较强,得职业成
感,希望能从工作中不提升自我,成才望强。在机关青年
员工要提升能力的调查中39的青年员工认为要提升本职业
能力,24的青年员工认为提升际交往能力,22%的青年
工认为提升自身力;在青年员工与员工的能力对
191817%的机关青年员工认为,与员工相
青年员工在成度、全意识及为人事能力方面
以上调查,机关青年员工对自身能力了
,对于完善自身,提升自我有较为规划与认识。
约为 20%的机关青年员工游刃余的处世能力“能够在工
作为自我成才的青年员工重工作能力

标签: #调研报告

摘要:

研究所机关青工思想动态及职业发展调研报告青年员工是组织的希望,是组织持续发展的源泉,是组织实现创新的基础。青年强则组织强,青年弱则组织弱,青年员工的思想动态及职业发展宜接影响组织未来的发展走向。研究所作为有着四十余年历史的XX科研机构,拥有丰富的型号研制经验,为我国国防事业的发展做出了突出贡献。近年来,研究所机关青年员工学历水平及知识层次有了较大提升,青年员工的思想动态也悄然发生了变化。青年员工如何看待机关各部门管理模式,如何审视自身、完善自身,以迎接XX企业市场化转型所带来的挑战等崭新议题对研究所机关管理水平的提高及人才培养机制的完善有着至关重要的影响。为此,特开展研究所机关青年员工思想动态...

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