县委书记履行干部选拔任用工作职责情况报告范文
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2024-06-03
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X 年 X 月担任 X 县委书记以来，切实履行全面从严治党第一责任人职责，坚
持新时期好干部标准，严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，注
重强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、
品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，持续提高选人用
人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为“十三五”圆满收官、
加快新时代新 XX 建设步伐提供了坚强组织保证。现将任职期间履行干部选拔任
用工作职责情况报告如下。
X 年 X 月以来，县委共研究干部调整 X 批 X 人次，其中，提拔 X 人次，进一
步使用 X 人次，平职调整 X 人次，职级转任领导职务 X 人次，职级兼任领导职
务 X 人次，领导职务转任职级 X 人次，兼职 X 人次，挂职 X 人次，晋升职级后免
去领导职务 X 人次落实职务与职级并行制度，全县晋升三级调研员 X 名、一级
主任科员 X 名、二级主任科员 X 名、三级主任科员 X 名。
一、以学促行，打牢思想根基。始终把党的创新理论、干部工作政策法规
学习宣传作为履行干部选拔任用工作职责的基础和前提来抓，以身作则、以上
率下，带头深入学习 XJP 新时代中国特色社会主义思想、XJP 总书记关于选人用
人重要论述精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，作为县委
常委会和县委理论中心组的必学内容；督促指导组织部门将其作为领导干部和
组工干部教育培训的重要内容，依托宣传栏、党建网、“XXX”微信公众号等阵
地，采取会议领学、培训促学、载体助学等多种形式，持续抓好学习宣传和教
育培训，推动领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众知晓选人用人政策法规，
用思想指导行动，形成了有利于提高干部选拔任用工作质量，有效防止选人用
人不正之风的良好社会氛围。
二、凭绩用人，树立鲜明导向。坚持把敢扛事、愿做事、能干事作为识别
和任用干部的重要依据，进一步鲜明重实干、重实绩、重担当的用人导向，真
正把忠诚干净担当的干部发现出来、使用起来。一是突出政治标准。县委和组
织部门始终把政治把关摆在首位、作为重中之重，严格落实《党政干部政治素
质考察实施办法》，把政治素质考察结果作为干部使用的首要依据，“首关不
过、余关莫论”，对政治素质考察评价“一般”和“较差”的干部坚决不用，
确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。二是坚持以事择人、人事
相宜。注重在“赛马场”上选“千里马”、在实践实战中选实干家。县委先后
选派X 多名干部进驻脱贫攻坚、征收搬迁、项目建设、招商引资、信访维稳等
重点工作一线，在实践实战中锻炼干部、检验干部、识别干部，让想干事者有
机会、善干事者有前途、干成事者受重用。X 年乡镇领导班子换届时把 X 名表现
突出、能力出众、群众公认的优秀攻坚队长，选配到乡镇政府、乡镇人大主要
领导岗位。近X 年来，先后有 X 名在重点工作一线表现突出的干部被提拔使用，
占提拔干部总数的 X%，充分激发了广大干部干事创业激情。同时，强化专业化
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X年X月担任X县委书记以来，切实履行全面从严治党第一责任人职责，坚持新时期好干部标准，严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，注重强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，持续提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为“十三五”圆满收官、加快新时代新XX建设步伐提供了坚强组织保证。现将任职期间履行干部选拔任用工作职责情况报告如下。X年X月以来，县委共研究干部调整X批X人次，其中，提拔X人次，进一步使用X人次，平职调整X人次，职级转任领导职务X人次，职级兼任领导职务X人次，领导职务转任职级X人...
