县委书记履行干部选拔任用工作职责情况报告
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2024-06-03
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县委书记履行干部选拔任用工作职责情况报告
X年X月担任 X县委书记以来，切实履行全面从严治党第一
责任人职责，坚持新时期好干部标准，严格贯彻执行《党政领
导干部选拔任用工作条例》，注重强化党组织领导和把关作用，
完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力
关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，持续提高选人
用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为
“十三五”圆满收官、加快新时代新 XX 建设步伐提供了坚强
组织保证。现将任职期间履行干部选拔任用工作职责情况报告
如下。
X年X月以来，县委共研究干部调整 X批X人次，其中，提
拔X人次，进一步使用 X人次，平职调整 X人次，职级转任领
导职务 X人次，职级兼任领导职务 X人次，领导职务转任职级
X人次，兼职 X人次，挂职 X人次，晋升职级后免去领导职务
X人次落实职务与职级并行制度，全县晋升三级调研员 X名、
一级主任科员 X名、二级主任科员 X名、三级主任科员 X名。
一、以学促行，打牢思想根基。始终把党的创新理论、干部
工作政策法规学习宣传作为履行干部选拔任用工作职责的基础
和前提来抓，以身作则、以上率下，带头深入学习习近平新时
代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于选人用人重要论
述精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，作
为县委常委会和县委理论中心组的必学内容；督促指导组织部
门将其作为领导干部和组工干部教育培训的重要内容，依托宣
传栏、党建网、“XXX”AAA 公众号等阵地，采取会议领学、
培训促学、载体助学等多种形式，持续抓好学习宣传和教育培
训，推动领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众知晓选人用
人政策法规，用思想指导行动，形成了有利于提高干部选拔任
用工作质量，有效防止选人用人不正之风的良好社会氛围。
二、凭绩用人，树立鲜明导向。坚持把敢扛事、愿做事、能
干事作为识别和任用干部的重要依据，进一步鲜明重实干、重
实绩、重担当的用人导向，真正把忠诚干净担当的干部发现出
来、使用起来。一是突出政治标准。县委和组织部门始终把政
治把关摆在首位、作为重中之重，严格落实《党政干部政治素
质考察实施办法》，把政治素质考察结果作为干部使用的首要
依据，“首关不过、余关莫论”，对政治素质考察评价“一
般”和“较差”的干部坚决不用，确保选出来的干部政治上信
得过、靠得住、能放心。二是坚持以事择人、人事相宜。注重
在“赛马场”上选“千里马”、在实践实战中选实干家。县委
先后选派X多名干部进驻脱贫攻坚、征收搬迁、项目建设、招
商引资、信访维稳等重点工作一线，在实践实战中锻炼干部、
检验干部、识别干部，让想干事者有机会、善干事者有前途、
干成事者受重用。X年乡镇领导班子换届时把 X名表现突出、
能力出众、群众公认的优秀攻坚队长，选配到乡镇政府、乡镇
人大主要领导岗位。近 X年来，先后有 X名在重点工作一线表
现突出的干部被提拔使用，占提拔干部总数的X%，充分激发
了广大干部干事创业激情。同时，强化专业化导向，责成组织
部门加强对县直单位领导班运行和干部队伍建设情况的分析研
判，先后为 X局、X局等X个县直重要部门选配懂业务的干部
进入领导班子或担任科级领导职务；先后招录选调生X名、公
务员 X名，选聘X名研究生学历的干部充实到县直部门重要业
务岗位，为干部队伍注入生机活力，推动形成又博又专、搭配
合理的领导班子专业结构。三是注重日常了解和群众公认度。
综合运用班子干部专项调研、谈心谈话、年度考核、重点工作
督查、政务信息、信访通报、提醒函询诫勉、执纪问责、干部
培训等方式和成果，加强日常考察了解，把功夫下在平时，全
方位加强对班子干部的日常了解和分析研判，动态掌握班子干
部情况，增强了在选干部、配班子上的前瞻性、主动性、科学
性。干部选拔任用前，充分进行酝酿沟通，广泛深入征求分管
县领导等各方面意见，为选准用好干部打下坚实基础。四是大
力培养选拔优秀年轻干部。实施年轻干部递进培养工程，建立
健全日常发现、动态管理、接续培养、适时使用四项机制，持
续加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。
对工作实绩突出、条件比较成熟的及时提拔使用，每次干部动
摘要：
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县委书记履行干部选拔任用工作职责情况报告X年X月担任X县委书记以来，切实履行全面从严治党第一责任人职责，坚持新时期好干部标准，严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，注重强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，持续提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为“十三五”圆满收官、加快新时代新XX建设步伐提供了坚强组织保证。现将任职期间履行干部选拔任用工作职责情况报告如下。X年X月以来，县委共研究干部调整X批X人次，其中，提拔X人次，进一步使用X人次，平职调整X人次，职级转任领导职务X人次，职级...
