市直机关年轻干部队伍建设研究调研报告
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2024-06-03
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市直机关年轻干部队伍建设研究调研报告
近年来，市直机关随着一批老同志的陆续退休，通过公开招
录、择优选调、大学生村官转制，录用选拔了一大批具有高学
历的年轻人才，使得年轻干部队伍不断壮大。这些新时期的年
轻干部，虽然学历高、知识新、眼界宽，但在思想、观念、作
风等方面也呈现出一些新特点。如何加强年轻干部队伍建设，
实现干部队伍新老交替，促进干部队伍素质整体提升，成为新
形势下干部队伍建设面临的一项新的课题，也是新时期加强机
关党的建设的一项紧迫任务。
一、市直机关年轻干部队伍的现状及特点
市直机关（包括下属企事业单位）共有干部 xx 人，其中 35
周岁以下的年轻干部 xx 人。对近年来年轻干部的情况分析，发
现呈现以下特点：
（一）年轻干部逐年增多、比重逐年增大。随着一批老同志
退休，一批考录选调的年轻干部、转制的大学生村官、刚刚毕
业的大学生，充实到机关干部队伍，年轻干部逐年增多、比重
逐年增大。
（二）年轻干部学历高、党员比例不低。由于公开招录学历
要求的提升，使得年轻干部的学历不断提高。近年来高等院校
对发展学生党员工作日趋加大和高新区机关党建工作的不断加
强，使得年轻干部中党员数量明显增大。
（三）年轻干部专业分散，与所从事专业并不一致。机关事
业单位大多从事管理、事务性工作，对专业的要求没有像企业
那么高，导致了许多年轻干部所学专业与所从事的工作并不一
致。但总体管理类、经济类、工程类专业较多，与高新区的特
点还是相符合的。
二、市直机关年轻干部队伍中存在的问题
这些新时期的年轻干部，在市场经济大潮中成长，在经济全
球化和互联网普及的环境中接受系统的现代教育，感受多元的
价值文化，他们思想活跃、思维敏锐、善于思考、富于想象，
不惧怕挑战，对未来充满憧憬，是改革创新的新生力量。但是，
随着社会主义市场经济的发展、意识形态和价值观念的复杂化、
机关责任和任务的加重，作为干部队伍中的小字辈，独生子女
的成长经历，有限的阅历与经验，过高的自我认识与自我评价，
决定了他们在思想观念、价值取向、工作态度、利益需求等方
面存在更为多样的问题。
（一）理想信念淡化，宗旨意识淡薄。有强烈的自主意识，
但容易被非主流甚至负面的世界观、人生观、价值观左右，对
行政化倾向和传统思想政治教育模式有抵触情绪。少数理想信
念被市场化和经济化的浪潮冲击，过多关心自身发展，过重注
重利益得失，甚至出现信仰危机，社会责任感弱化，表现出自
私自利一面。有的群众观念不强，与基层群众接触不多，对基
层困难和群众疾苦体验不够，缺乏感恩和反哺的情感，服务群
众意识和能力亟待提高。
（二）工作经验不足，实践经验欠缺。大多刚从学校毕业或
工作时间不长，阅历很浅，实践很少，缺少理论联系实际的能
力，缺少在本职岗位中履职尽责、精益求精的能力，缺少在急
难险重任务前敢于担当、善于应对的能力，缺少在基层一线开
拓进取、积极贡献的能力。在实际工作中造成两个极端：或好
高骛远，好大喜功，眼高手低，急于求成，考虑问题不够深入、
细致、周到；或挑肥拣瘦，避重就轻，束手束脚，遇难绕道，
缺少主动性、大胆性。
（三）缺乏担当重任、做好群众工作的能力。经历高等院校
的培养，大多应对常规性、一般性工作时，只需稍加指导，马
上得心应手。但涉及到征地、拆迁、安置、建设、招商等重点
工作，他们的不足就暴露无遗。尤其是在处理譬如与老百姓的
不正当利益诉求冲突等问题时，好多年轻干部束手无策，缺乏
解决复杂问题、处置应急事件的能力，缺少承担责任、承担压
力及攻坚克难、迎难而上的勇气和决心。
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市直机关年轻干部队伍建设研究调研报告近年来，市直机关随着一批老同志的陆续退休，通过公开招录、择优选调、大学生村官转制，录用选拔了一大批具有高学历的年轻人才，使得年轻干部队伍不断壮大。这些新时期的年轻干部，虽然学历高、知识新、眼界宽，但在思想、观念、作风等方面也呈现出一些新特点。如何加强年轻干部队伍建设，实现干部队伍新老交替，促进干部队伍素质整体提升，成为新形势下干部队伍建设面临的一项新的课题，也是新时期加强机关党的建设的一项紧迫任务。一、市直机关年轻干部队伍的现状及特点市直机关（包括下属企事业单位）共有干部xx人，其中35周岁以下的年轻干部xx人。对近年来年轻干部的情况分析，发现呈现以下特点：...
