实行公务员平时考核的调研报告
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2024-06-02
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实行公务员平时考核的调研报告
当前， 机关干部队伍状况和业务工作所面临的形势、所处的环境
都 发生着深刻变化， 中央、省委对加强干部平时考核， 严格管理和科
学评 价干部提出了一系列新精神新要求。XX 省外办认真学习借鉴外交
部及兄 弟厅局的做法， 从 20XX 年 XX 月开始在办机关实行平时考核。
从试行情 况看， 平时考核体现了“看平时、看一贯、看人岗相适”的
干部考核工 作新要求， 为办党组科学使用干部、加强办机关干部队伍
规范化建设提 供了重要依据，对充分调动机关公务员工作积极性起到
了积极作用。
一、主要做法
如何调动机关公务员积极性，将繁琐、重复的机关事务如实记录；
如何提高平时记录的主动性和真实性， 解决好这两个问题， 是开展平时
考核的基础。按照客观公正、注重实绩、简便易行的原则， 省外办采取
自我考核与领导评价相结合、定性与定量相结合等方法， 细化考核内容、
规范考核方法、强化结果运用， 逐渐摸索出一套符合外事工作实际的
平 时考核办法。
(一) 实施分类考核， 细化考核指标。 针对不同职务层次人员合理
确定不同考核项目， 避免考核标准过于笼统、抽象， 力求减少考核误差。
对处室主要领导明确了“思想品德、工作实绩、组织领导、沟通协调、
遵守纪律、工作作风、群众基础”等 7 项考核指标， 对其他公务员明确
了“思想品德、出勤情况、工作实绩、工作方法、沟通协调、遵守纪律、
工作作风、群众基础”等 8 项考核指标。在此基础上，细化各项考核
指标， 按百分制确定分值， 每一项考核指标均有“优、良、一般、较
差” 4 个等级的参考要素，并对每个要素设立若干具体要求。在各项考
核指 标中， 省外办将“工作实绩”的考核权重增加， 突出“绩”在平
时考核 中的重要性， 将考核重点放在公务员完成日常工作任务、阶段
工作目标 任务的情况上。另外， 对处室主要领导增加“组织领导”考核
指标， 对 其他公务员增加“出勤情况”考核指标， 力求考核指标设置
更加贴近不 同类别公务员工作实际。
(二) 建全考核体系， 强化考核质量。 为全面客观地考核每位公
务 员的日常工作， 省外办通过个人周记录、处室月评价、人事部门季
度分 析的办法， 建立了一套较为完备的考核体系， 有效提高了考核质
量。一
是周记实。被考核人以工作周记的形式， 填写《省外办机关公务员周
工 作记录表》， 对上周工作任务完成情况进行登记， 并进行自我评价，
于 每月底前将记录表报本处室主要领导。二是月评价。处室主要领导
填写 《省外办机关公务员平时考核月评价表》， 对当月本处室公务员
的德才 表现及工作实绩逐人评价并交人事处， 人事处将各处室考核结
果报分管 办领导审核。三是季分析。人事处对本季度各处室公务员考
核情况进行 统计分析， 按百分制计算综合得分， 并按综合得分高低在
处室范围内对 公务员进行排序，统计结果报办领导。
(三) 注重结果运用， 提高考核实效。 注重平时考核结果的综合使
用， 是平时考核工作可持续发展的关键。省外办在使用平时考核结果上
注意做到“三个挂钩”：一是将平时考核与年度考核挂钩。各处室年度
考核时推荐优秀等次人选原则上优先考虑本处室平时考核排名前 50%的
公务员。二是将平时考核与干部选拔任用挂钩。选拔任用领导干部和干
部晋升职务时， 优先提升平时考核综合评价结果排名靠前的公务员。在
今年开展的 2 名正处长轮岗和 2 名调研员选拔任用工作中， 人事处专
门 调阅了 6 名推荐对象的平时考核结果，并结合年度考核与工作实绩
后， 确定了考察对象。三是将平时考核与干部培养锻炼及轮岗交流挂
钩。依 据平时考核、年度考核、任期考核等综合情况， 科学合理制定
机关公务 员教育培训、轮岗交流等工作计划， 注重优先安排平时考核
实绩突出的 同志参加培训。今年 8 月， 省外办办选派的 2 名下基层挂
职干部的平时 考核成绩均在 90 分以上。
二、思考与体会
标签： #调研报告
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