人社局干部队伍建设情况调研报告范文
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2024-06-02
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人社局干部队伍建设情况调研报告
一、干部队伍基本情况
（一）机构设置
根据 XX 文件规定，人社局内设 X个股室，分别为：。
同时下辖 XX 个事业单位，分别为：。
（二）人员情况
全局目前共有编制 XX 名，其中行政编制 XX 名，事业
编制 XX 名，在编在岗干部职工 XX 人，其中男 XX 人，女
XX 人。
干部学历情况：研究生学历 XX 人，本科 XX 人，大专
XX 人，中专以下 1XX 人。
二、人社系统机构设置及队伍建设中存在的问题
由于人社工作政策性强，征缴、监察、参保、仲裁等
工作联系紧密，内容复杂，致使县级人社部门在机构设置
及队伍建设方面仍有许多问题，距离上级的要求和人民群
众的期盼还有差距。主要表现在：
（一）干部素质参差不齐。大部分干部的业务技能已
不能适应新政策、新环境的需要。现部分工作人员年龄较
大，学习接受能力不强、工作责任心不断下降，严重影响
工作效率。
（二）干部学习培训不到位。相关培训学习针对性不
强，容易大而化之，陷入形式主义，不能充分结合当前人
社工作实际，无法解决现实工作中遇到的疑难问题，难以
起到提升自我的作用。另外，所办培训多为单一业务培训
复合型交叉型培训教少，培训内容也较为简单。工作人员
的专业政策知识和实际工作经验都有所欠缺，难以适应人
力资源和社会保障事业发展的需要。
（三）基层队伍建设不到位。一是人员管理较为吃力。
人社部门缺乏对基层平台人员统筹调配使用的权限，他们
工作中承办的是人社部门交办的各项工作，但在工作中又
难免受到乡镇及街道办事处的影响和干涉。二是基层引进
和留住高素质高技能人才的难度大。
三、加强人社干部队伍建设的对策
面对存在的问题，面对新的形势和任务，人社干部队
伍建设任重而道远。今后，人社干部队伍建设要按照“信
念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的
原则，全面加强人社干部队伍的思想、政治、作风和能力
建设，为保障民生，服务民生提供坚强有力地组织保障和
人才支撑。
一要把思想建设贯穿人社干部队伍建设的始终。坚持
讲学 习 、 讲政治、讲 正 气 ， 进 一 步 深 化 学 政 策
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学做人的各项活动。从全市的实际情况出发，提出解决对
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人社局干部队伍建设情况调研报告一、干部队伍基本情况（一）机构设置根据XX文件规定，人社局内设X个股室，分别为：。同时下辖XX个事业单位，分别为：。（二）人员情况全局目前共有编制XX名，其中行政编制XX名，事业编制XX名，在编在岗干部职工XX人，其中男XX人，女XX人。干部学历情况：研究生学历XX人，本科XX人，大专XX人，中专以下1XX人。二、人社系统机构设置及队伍建设中存在的问题由于人社工作政策性强，征缴、监察、参保、仲裁等工作联系紧密，内容复杂，致使县级人社部门在机构设置及队伍建设方面仍有许多问题，距离上级的要求和人民群众的期盼还有差距。主要表现在：（一）干部素质参差不齐。大部分干部的业务...
