人才引进工作调研报告(2)
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2024-06-02
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人才引进工作调研报告
为深入贯彻落实党的十九大精神，全面了解掌握我 X 人
才引进工作现状，分析存在的突出问题，研究提出改进和加
强工作的思路对策。根据全 X 组织工作大调研活动的部署要
求，人才工作调研组就全 X 人才引进工作进行了专题调研，
形成了调研报告。
一、基本情况
1.直接引进人才情况。近三年，我 X 直接引进人才 X 人。
从引进渠道看，X。从学历层次看，X。从专业情况看，X。
2.柔性引进人才情况。近三年我 X 柔性引进人才 X 人。
从引进方式看，X。从人才类型看，X。从专业看，X。从
学 历层次看，X。从职称看，X。
二、存在的主要问题
1.人才引进的渠道狭窄。近年来我 X 主要以公开招考、
校园招聘会、大型人才交流会、柔性引才作为人才引进的渠
道，政府主导的引才主要面向机关事业单位，企业人才引进
方面基本处于企业自行招聘的状态，柔性引进人才缺少规范
的制度机制，大多数为挂职或志愿基层、服务锻炼人才，尽
管去年以来制定了《X 高层次人才引进管理办法 (试行)》，
从政策层面拓宽了引才渠道，但还没有在引才工作中具体实
施，工作成效还没有显现出来，这些引才方式还未真正起到
“抛出橄榄枝，引来金凤凰”的作用。
2.人才引进方式不够灵活。一是招考设置过于僵硬。政
府主导的引才活动中，主要以统一招考为主，招考内容及方
式单一，特别是事业单位招考专业设置过于宽泛，导致招考
的人才与用人单位的理想人选有一定差距，专业匹配度不够
高，人岗相适性不够强。二是编制管理不够灵活。好多单位
缺专业人才，在待业大学生中也有专业相匹配的学生，但因
为编制满额，没办法引进人才，造成人才资源的浪费和单位
工作的滞后。三是在引进人才薪酬确定方面缺少自主裁量权。
引进人才薪酬标准都有明文规定，特别是机关事业单位，工
资标准要求严格，在人才引进过程中不能通过提高工资薪酬
来引进人才。
3.人才引进的结构不够合理。引进的人才主要侧重于 X
等基础性学科，而缺少解决某一特定领域急需紧缺高层次人
才问题，尽管近三年直接引进 X 领域专业人才达 X 多人、X
专业 X 多人，分别占直接引进人才数的 X%和 X%，但 X 和
X 领域急需专业人才仍然紧缺，引进人才的专业和层次有待
优 化提高。同时，在我 X 的 X 等领域具有高级职称的人才
严重 不足，具有硕士、博士学位的高层次人才稀缺，许多
单位缺 乏懂管理、会技术的高级人才，现有人才老龄化问
题也比较 严重，急需人才存在青黄不接的情况，有管理水
平远远滞后 于发展速度的现象。
4.人才流失趋势仍未得到遏制。近三年，我 X 有 X 名各
类人才流失，有 X 人调到省内外其他单位，有 X 人辞职经商
或流向沿海经济较发达地区。流失的人才以专业技术人员居
多，达到 X 人，占总流失人数的 X%，其中副高以上职称 X 人，
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人才引进工作调研报告为深入贯彻落实党的十九大精神，全面了解掌握我X人才引进工作现状，分析存在的突出问题，研究提出改进和加强工作的思路对策。根据全X组织工作大调研活动的部署要求，人才工作调研组就全X人才引进工作进行了专题调研，形成了调研报告。一、基本情况1.直接引进人才情况。近三年，我X直接引进人才X人。从引进渠道看，X。从学历层次看，X。从专业情况看，X。2.柔性引进人才情况。近三年我X柔性引进人才X人。从引进方式看，X。从人才类型看，X。从专业看，X。从学历层次看，X。从职称看，X。二、存在的主要问题1.人才引进的渠道狭窄。近年来我X主要以公开招考、校园招聘会、大型人才交流会、柔性引才作为人...
