人才工作述职报告汇编（6篇）
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人才工作述职报告汇编（6篇）
目录
1
.高校组织部副部长人才工作述职报告.............................2
2.区委组织部长人才工作述职报告...................................5
3.市委常委、组织部部长县委组织部部长人才工作述职
报告......................................................................................8
4.市委常委组织部部长人才工作述职报告.....................10
5.县委组织部部长人才工作述职报告.............................13
6.组织部部长人才工作述职报告.....................................17
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1
高校组织部副部长人才工作述职报告
高校是人才特别是高层次人才的聚集地，是社会创新的中
坚力量，是先进生产力和先进思想文化的重要开拓者。做
好新时代高校人才工作，要以习近平新时代中国特色社会
主义思想为指导，7深入贯彻习近平总书记对人才工作的重
要指示精神，坚持党管人才原则，牢固树立正确人才观，7
多措并举，确保人才各得其所、尽展其长。
创新人才政策顶层设计。充分发挥人才作用，首先要解决
的是坚持科学、及时和有效原则，7制定人才规划，做好顶
层设计。坚持人才政策制定的科学性。要坚持党管人才、
立德树人、服务发展和凝聚人才为基本遵循，以最大限度
激发人才干事创业的主动性和创造性为衡量标准，结合新
时代高校“双一流”建设实际，系统构建谋划人才标准，
从源头保障人才工作的科学性。坚持人才政策制定的及时
性。高校党委必须高度重视人才工作，要形成党委统一领
导，组织部门牵头，7相关职能部门配合，二级党委（党总
支）具体落实的人才工作机制，尽快转变职能，定期深入
基层，掌握基层动态信息，坚持需求导向，建立完善人才
政策反馈机制，为人才政策的优化提供重要参考；坚持人
·
2
才政策制定的针对性。高校要结合自身实际制定人才计划
人才政策要坚持差异化管理，做到全方位服务人才发展。
创新人才引进培养方式。人才引进培养是做好人才工作的
重要环节。人才引进要坚持寸土必争，要形成合力，构建
闭环管理，确保人才引得进、留得住、干得好。一方面，
要积极创新人才引进方式。高校要主动破除传统人才引进
壁垒，形成优秀人才“一卡通”制度，建立完善人才国际
视野，搞活国内人才市场，大力引进发展所需人才。另一
方面，要积极创新人才培养方式。按照“双带头人”培育
工程标准，政治上主动引领，业务上重点培养，生活上关
心服务，将业务骨干培养成党建骨干，将党建骨干培养成
业务骨干，激发人才干事创业的主动性和积极性。要根据
人才实际制定个性化的人才培养方案，制定符合实际的人
才培养计划，通过外出培训、科研项目、实验规划、交流
协作等方式，有针对性的培养和储配人才。
创新人才评价激励机制。首先，创新人才评价机制。高校
要不断完善人才分类评价标准，构建以政治素质、诚信道
德、学术成果、社会影响等为主要内容的评价指标体系。
其次，创新人才评价方式。高校要结合实际配套出台新制
度和新政策，特别是事关科研项目管理、中期考核、经费
使用等评估中间环节，要尊重规律、能简则简，全力支持
人才开展工作，实行将技术创新、成果转化等纳入最终考
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人才工作述职报告汇编（6篇）目录1.高校组织部副部长人才工作述职报告.............................22.区委组织部长人才工作述职报告...................................53.市委常委、组织部部长县委组织部部长人才工作述职报告......................................................................................84.市委常委组织部部长人才工作述职报告.....................105.县委组织部部长人才工作述职报告............
