区组织部办公室[调研室]2022年半年工作总结范文
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2024-06-02
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区组织部办公室（调研室）2022 年半年工作总结
上半年，办公室（调研室）坚持“抓落实、促融合”的工作主线，深刻把握办
公室职责定位，聚焦抓落实根本任务，切实做到主动靠前服务、积极参与业务、
妥善捋顺事务，全力保障部机关正常运转和工作开展。
一、上半年工作完成情况
1.办文办会更有硬度。上半年，办公室（调研室）全体以“文经我手无差
错、事交我办请放心”的标准竭力做好各项工作。牵头起草各类总结、报告、
领导讲话材料等**余篇；持续开展好部务会议**次、部机关工作例会**次、理
论学习中心组会议**次；主动参与条线各类会议筹备、活动组织、考察调研、
服务接待，积极配合完成疫情防控服务保障、除险保安、换届考察“回头看”
等工作。
2.自身建设更有高度。结合省委组织部《关于加强全省组工干部队伍建设
的若干意见》，制定出台《**关于加强全区组工干部队伍建设的实施方案》，
实施贯穿全年的“**”锻造工程。发挥部门“传帮带”优良传统，推进“**”建
设，开展组工业务政策、重点工作、重大问题等专题辅导，大力创建学习型组
工团队。
3.信息宣传更有力度。坚持“组工夜学”部务会议成员以下全覆盖，常态
化开展信息写作、媒体宣传、业务知识夜学会，科室人人都是信息员的学习氛
围更加浓厚。宣传方面：1-6 月，央媒报道*篇，占去年全年 136.3%，二季度
全市第一；省媒报道*篇，较去年同期翻一番。原创网评文章**篇、专题舆论引
导**次。微信平台发布**期，微信报道**条；**录用*篇，省组微信单发*篇，
总浏览量超 4万。信息方面：上报各类信息 67 篇，省组录用 5篇，市组录用 1
篇，《**》《**》获市委书记批示。调研方面：确定调研工作年轻干部全员参
与、科室负责人及分管领导牵头负责制度，收集并确定2022 年度全区组织工
作重点调研课题**篇，课题数量同比增长 66%。
4.干部教育更有深度。一是融合“线上线下”渠道，坚实干部教育底盘。
深入实施并全覆盖完成新时代基层干部推动共同富裕主题培训行动计划。围绕
经济社会发展热点、全区中心工作、省党代会精神学习等，创新打造干部教育
“适时赋能站”，今年以来开展短平快教学直播课堂 18 堂，参训学员累计
9900 人次。二是用活本地特色资源，丰富干部教育内涵。深入挖掘本地资源，
《**》成功入选全省首批五个攻坚克难教育案例，获**书记批示。《**》《*
*》获省组推荐至中组。三是有优化培育方式，提升干部教育质效。用好“**”
干部教育现场教学项目和新时代“重走一大路”线路，以**线路为主线，串联*
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区组织部办公室（调研室）2022年半年工作总结 上半年，办公室（调研室）坚持“抓落实、促融合”的工作主线，深刻把握办公室职责定位，聚焦抓落实根本任务，切实做到主动靠前服务、积极参与业务、妥善捋顺事务，全力保障部机关正常运转和工作开展。一、上半年工作完成情况1.办文办会更有硬度。上半年，办公室（调研室）全体以“文经我手无差错、事交我办请放心”的标准竭力做好各项工作。牵头起草各类总结、报告、领导讲话材料等**余篇；持续开展好部务会议**次、部机关工作例会**次、理论学习中心组会议**次；主动参与条线各类会议筹备、活动组织、考察调研、服务接待，积极配合完成疫情防控服务保障、除险保安、换届考察“回头看...
