监督工作存在的问题和不足整改报告范文5篇
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2024-06-02
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【导语】整改报告中的文字表述要实事求是，既要肯定成绩，又不能虚报浮夸，凡是用数据来说明的事项，数据必须真实
准 确。以下是无忧考整理的监督工作存在的问题和不足整改报告范文，欢迎阅读!
1.监督工作存在的问题和不足整改报告范文
监督是纪委监委的基本职责、第一职责。监察体制改革以来， XX 市监督对象大幅增加，目前全市共有 XX 名党员， XX
名 监察对象。面对这么多的监督对象，如何对其实施精准有效监督，构建风清气正的政治生态，是摆在纪检监察机关面前
的一个 重大课题。
一、存在问题
发现问题是监督工作的生命线。从目前监督工作来看，2020 年， XX 市纪委监委处置的 XX 件问题线索中，日常监督发现
问 题线索 XX 件，仅占比 XX%, 这说明我们的监督工作还有很大差距和不足。
(一)站位不高，思想认识有偏差。党章规定，纪委是党内监督的专责机关，其职责是监督执纪问责；监察法规定，监
委 是履行国家监察职能的专责机关，其职责是监督调查处置。无论是纪委还是监委，监督都是第一任务、第一职责，都要求
坚决 把监督挺在前面。但是，在实际工作中，有的纪检监察干部对政治机关的定位把握不准，不善于从政治上审视、分析和
查处问 题，重审查轻监督，认为办案是硬指标、监督是软任务，无论是监督检查室还是乡镇纪委和派驻机构都忙于办案而疏
于监督； 有的对监督的“再”监督认识不到位，出现监督"越位"、外行监督内行的现象；有的担当精神不强，主动亮剑不够，
认为监督容 易得罪人，导致监督弱化、虚化。
(二)职责不清，权限职能有交叉。 《中国 GC 党纪律检查机关监督执纪工作规则》专设监督检查一章，明确监督重点，
规范监督方式，使监督更加有力。但是， 《规则》对纪委监委各监督主体谁来统筹、职责分工、如何协作等没有详细规定。
比 如：第十二条规定，党风政风监督部门应当加强对党风政风建设的综合协调，做好督促检查、通报曝光和综合分析等工
作。而 监督检查室具体负责联系乡镇(单位)的日常监督，派驻机构负责驻在部门的派驻监督，与党风政风监督室在作风监
督的职责 上有交叉、有重合。同时，监督检查室的日常监督和派驻机构的派驻监督在对象、内容上边界模糊，职责定位不够
清晰，监督 关系没有理顺，导致出现"九龙治水"、无序监督，或推诿扯皮、无人监督，或多头监督、资源内耗问题。
(三)机制不畅，统筹运行有阻力。党中央一体推进纪检监察体制改革，形成纪律、监察、派驻、巡视"四个全覆盖"的
监 督格局，为强化监督职责提供了重要支撑。实际工作中，党风政风监督室承担专项监督的安排部署、综合协调工作；监督
检查 室负责联系乡镇(单位)的日常监督(纪律监督、监察监督);派驻机构负责驻在部门的派驻监督；市委巡察办负责巡
察监
督，但是"四个监督"各管一块、单兵作战、行无定式，没有打破孤岛、聚拢五指，致使监督效果大打折扣。如：巡察办与监督
检查室、派驻机构之间没有实现信息共享；监督检查室对派驻机构的联系指导作用没有发挥；党风政风监督室在专项监督上无
力统筹"四个监督",没有形成监督合力。
(四)手段不多，方式方法有欠缺。 《中国 GC 党纪律检查机关监督执纪工作规则》对列席会议、听取汇报、廉政档案、
意见回复等常规的监督方式均有点题，但在实践运用中，各监督主体普遍感到茫然，监督办法不多、方式不新，致使监督效果
不佳。比如：监督检查室建立了领导干部廉洁档案，但是仅仅实现了档案见面、材料扫描，对监督对象的性格特征、岗位职责
和廉政风险并不了解，这种粗放式的监督，形式大于内容；派驻机构在派驻监督上缺乏全局观念，未将"病树""歪树"放在“森
林"的整体之下分析研判，对驻在部门的政治生态和班子情况心中无数、画像不准；党风政风监督室在对"四风”问题的监督检
查 上依赖看资料、查账目等传统手段，不会运用“大数据”等科技手段，对隐形变异"四风"问题束手无策。
二、原因分析
从监督方面的诸多问题可以看出，监督乏力已经成为制约纪检监察工作高质量发展的瓶颈之一，究其原因主要表现
为"四 个不匹配"。
(一)能力素质和监督理念不匹配。从实际情况看，纪检监察干部的政治素养和业务能力与当前形势还不相适应。 一是
监 督意识不强，不会督。监察体制改革后，如何按照监察法要求和“四种形态”标准对成倍增加的监察对象开展日常监督，显
得力 不从心。二是思维模式固化，不想督。局限于"安排什么干什么""看好自己的一亩三分地",对日常监督、派驻监督抓什
么、怎 么抓、如何抓考虑不深不细。三是担当意识缺乏，不敢督。受熟人社会影响，有些纪检监察干部在开展监督工作中
拉不下脸、 下不了手，弱化了监督工作的严肃性。
(二)职责权限和监督格局不匹配。从表面看，"四个监督"是简单的 1+,但目前 4个 1+小于4,因为各监督主体的职责
权限 不能有力支撑起“四个监督”一体化的格局。 一是组织架构上，没有指导统筹"四个监督"的领导机构，监督缺少研判、规
划统
筹，导致各监督主体各说各的，各干各的，没有同向发力。二是职责定位上，监督职责、监督领域有交叉，也有留白，出现
了 重复监督或无人监督的困境和尴尬。三是人员力量上，各派驻纪检监察组和监督检查室的人员力量不足，在保障办案的前
提 下，很难有精力开展监督工作。
(三)制度体系和监督模式不匹配。目前，监督工作尚处于探索创新阶段，没有可以“照单”监督的制度体系。 一是监督
重 点上，"四个监督"基本都可以"包打天下",没有各自的主攻方向和侧重点，相互之间的信息共享、沟通协作机制还不完
善。二 是监督程序上，除了巡察监督比较规范外，日常监督、派驻监督如何请示报告、如何发现线索、如何整改落实均没
有现成的制 度规范。三是监督方式上，习惯于按老套路、老办法开展工作，不善于抓早抓小，特别是利用互联、大数据监督
的手段不多。
四是监督对象上，派驻监督和日常监督的对象基本相同，对各自的监督层级和监督重点没有明确的区分，影响了监督效果。
(四)考核方式和监督实效不匹配。尽管XX 市纪委监委机关对乡镇纪委、派驻机构和各部室每年进行考核，但是考核
管 理不精细，致使监督工作没有动力和活力。 一是考核导向上，以案件数量论英雄，让监督工作"出力不讨好",从主观上丧
失了 对监督工作的积极性。二是考核方式上，指标设置不科学，让考核显失公平，致使监督工作形式化、表面化。三是考核
结果 上，由于监督工作“一体两面”的特殊性，既要防止数量化，以发现问题的数量论英雄，又要防止形式化，以监督工作
的资料称 豪杰，需要注重工作实绩，进一步建立科学公正的考核体系。
三、思考与建议
落实 XX 市委"XX"部署，推动 XX 高质量转型发展，必须有强有力的纪检监督作保障。下一步，我们将从“五个方面”,
做实 做细监督职责。
(一)更新监督理念。做好监督工作必须刚柔结合，同频共振。 一方面要树立“治病救人”的理念。提高政治站位，强化
监 督意识，增强监督的主动性，通过教育引导、谈心谈话、激励感召等方式开展监督工作，对干部晓之以理、动之以情，让
干部 切实感受到组织的良苦用心，在心底里支持配合监督工作。另一方面要遵循"惩前毖后"的方针。坚持惩治才是最严厉的
监督，
提高监督发现问题能力，提高谈话函询转初核比例，加大审查调查力度，严厉惩治违纪违法的人和事，真正让纪律带电、监
督 长牙。
(二)紧盯监督对象。将监督见诸日常，需要既见“树木"、又见"森林”。 一是要突出“关键少数”。聚焦各级领导班子成
员特 别是“一把手”,加强对履行管党治党责任、落实党委决策部署、个人廉洁自律等情况的监督。二是要管住“绝大多数”。
在盯住 重点的同时，把监督的触角延伸到各个层级、各个领域，覆盖到全体党员干部和公职人员，把握运用"四种形态",处
理好"树
木”和“森林”的关系，维护全市风清气正的政治生态。
(三)创新监督机制。重塑权责清晰、顺畅高效的监督工作秩序需要破旧立新，才能开新局。 一是要破除“单打独斗”的
旧 思想，确立"联合作战"的新理念。统筹推进纪律、监察、派驻和巡察"四个监督",使党风政风监督室、监督检查室、乡镇
纪
委、派驻机构、巡察机构互相配合、各有侧重，形成统一调度、协调配合、衔接有序的监督体系。二是要破除“一成不变”的
旧 套路，确立“四位一体"新机制。制定《关于充分履行纪检监察机关监督首要职责的实施意见》 《"四个监督”协作配合工作
细
则》 《监督人员统一调度工作办法》等配套制度，使各监督主体在监督机制上环环相扣、全面贯通，实现“联”“驻""巡”三者的
优 势互补、效果叠加。
(四)改进监督方法。做好新时期监督工作，既要用好用足行之有效的老办法，又要积极探索监督的新路径。 一是联合
监 督。采取“驻守式”与"检查式”监督相结合，“驻点”与“联片"监督相结合，点穴式与常规式监督相结合，实现统筹协作，发挥
集团 作战优势。二是科技监督。积极探索运用大数据、"互联+"、微信、手机APP 等智能手段，拓展线索收集渠道，实现动
态监
管、智能分析。三是日常监督。运用问题线索排查、廉政档案、巡察反馈意见整改、列席民主生活会等方式开展日常监督。
四 是专项监督。围绕 XX 市委中心工作，每年集中时间开展专项监督检查，对相关领域的不正之风和腐败问题进行深度治
理。
(五)注重监督效果。监督工作既要善于发现外在问题，又要由表及里，分析原因，解决问题，实现标本兼治。 一是要
在 发现问题上下功夫。"火眼金睛"把好监督的第一道关口，用好“第一种形态",发挥监督“发现、预警、提醒、教育”等功能，
注重 抓早抓小，防止小错变成大错。二是要在解决问题上下功夫。坚持把推动问题解决作为监督工作的落脚点，对问题整改
情况进 行跟踪督查，推动边督边改、立行立改、全面整改。同时，做好监督的"后半篇文章",通过“一案一教育、 一案一分
析、 一案一 治理",分层分类开展警示教育，切实发挥监督的震慑作用。
2.监督工作存在的问题和不足整改报告范文
黄州区纪委实行派出机构改革，成立3个纪工委至今已经一年多了，随着反腐倡廉建设工作的不断深入，监督检查工作
的 广度和深度不断拓展，难度不断增加，要求不断提高，纪工委监督检查工作的重要性日益显现。虽然3个纪工委成立时
间不
长，监督检查工作的思路和方法尚处于探索阶段，但是，在新形势下，3个纪工委如何发挥好自己的职能，推进区直各部门勤
政廉政和依法行政，迫切地需要我们纪工委干部认真查找和研究当前监督检查工作存在的问题，不断加强和改进纪工委的监
督 检查工作。
当前，3个纪工委监督检查工作总体情况良好，不但完成了所管理联系部门(单位)的纪检监察和党风廉政建设工作，还
积极配合完成区纪委机关各室的工作，紧贴区党委、区政府的中心任务，以社会关注度高、群众反映强烈的热点、难点问题
和 优化经济发展环境中存在的突出问题为重点，加大监督检查力度，在保证政令畅通，促进依法行政、贯彻民主集中制、党
风廉 政建设责任制、“三重一大”和廉政勤政的落实，推动全区社会经济全面协调发展等方面提供了有力的保障。但是随着形
势的发 展变化，纪工委监督检查工作越来越多，范围也越来越广，尤其是区直各部门(单位)的民生工程、惠农项目、工程
招投标、 土地招拍挂、产权交易、政府采购和各类招考等，按规定均要求纪工委派员参与监督，监督在促进专项工作合法合
规合理、公 开公正公平等方面起到了重要作用，但其中也面临了一些困难和问题，主要表现在：
一是参与不够深入和全面，缺乏深层次的有效监督。自成立以来，3个纪工委就将对区直各部门(单位)的“三重一大”决
策程序的贯彻落实作为监督的重点之一，在区直各部门的要求下，许多工作纪工委都派员参与了监督，但是实际上事前、事
后
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