加强基层干部队伍建设调研报告

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加强基层干部队伍建设调研报告
近年来,我县始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为
指导,坚持把加强领导班子和干部队伍建设作为推动全县经济社
会发展的关键来抓,在加强领导班子和干部队伍建设中,采取了
一系列切实可行的措施,成效非常明显,但对照新形势和新任务
的要求以及人民群众的愿望,仍存在一些亟待解决的突出问题。
一、存在问题
一是学用结合不够紧密。在学习贯彻习近平新时代中国特色
社会主义思想方面,全县从上到下结合落实“三会一课”和中心
组学习制度,普遍采取组织集中学、宣讲辅导学、座谈交流学等
方式,坚持不懈的组织引导党员干部进行深入学习贯彻,但在学
懂弄通做实方面还不够到位,下的功夫不够多,联系实际还不够
紧密,存在学用脱节的问题,还不能运用习近平新时代特色社会
主义思想去思考现实问题、分析具体问题、解决工作问题。这与
达到理论学习有收获还有一定差距。
二是担当作为意识不够强烈。个别领导干部奉行不干事就不
会出事,甘作堂上木偶,存在不愿担当思想、能力不足不能作为
求稳怕事不敢担当、看见问题能绕则绕、发现矛盾能躲则躲、该
表态的不表态、该作主的不作主等问题。机构改革期间,有X
名干部申请因身体原因提前退出领导岗位,一方面为机构改
革干部分流安置减轻了压力,另一方面也从一个侧面反映出干部
怕担责任的心态。部分年龄偏大的领导干部改任非领导职务后,
有“船到码头车到站”的思想,认为已经退居二线,到了歇一歇
缓一缓的时候,不愿过重工作。有的出工不出力,混天
究其原因主要有些干部认为政治上不出问题,懒政怠政都
大问题,有“不干事就不出事”的想,这是政治素质
的一表现,但政治素质相抽象较难量化,在具体作时也
。这与达到干事创业敢当要求相比,还有一定欠缺
三是激励机制不够完善。在党机关和事业单位,由于岗位
明和职位规范尚不够详细,干部的工作以进行定的考
核评价,工作职责也不分明,结果往往主义行,
劳却不多,干多干一个严重挫伤工作积极性
然竞争上岗已推行多年,但及面不大,现行的考效考
动中年干部的工作积极性果极不明显,通报批评
“大小错”的年轻干部来说犹如隔靴搔痒奖罚
难于操作,对动干部工作积极性影响较大。“干事创业精神
不够、患得患失,不担当不作为问题”还要下大整治
四是
交流去不够通。在我县由于域内同乡镇、不
位工作环境异较大,在一定度上对干部的交流取向影响
大。从我们乡镇班子配备和年轻干部现选拔培养调研中发
现,如果组织把干部交流到工作环境优越、交通便利乡镇和经
条件较好的实权单位,大家都乐意,要安对偏
件艰苦方去,交流大。乡镇干部普遍到经济待
工作环境直单位,要求回城工作的多。县干部轻
不愿交流到乡镇或是虽然愿意到乡镇但个人对组织的期望
较高。在干部队伍建设中还缺乏“能出”的途径和领导干部“能
下”的机制,能上不能下的状况未得到彻,干部的下
是由于年龄、身体或者其他方面问题调离岗位或免职,这与守初
心、担使命要求差距还大。
五是“三方面”干部培养措施不够有力。从干部配备看,
全县干部总数X名,干部总数X%;科级干部中,干部
X名,占科级干部总数X.X仅占女干部总数X.X
担任乡镇政正职和县“一把”的分别为X名、X名。
和县班子成员中干部X名,还X乡镇领导班子中
配备女干部名。科级干部中党干部X名,占科级干部
总数X.X少数干部X名,占科级干部总数X.X
干部名干部X名,占总数X.X,党干部X名,占总

标签: #调研报告

摘要:

加强基层干部队伍建设调研报告近年来,我县始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持把加强领导班子和干部队伍建设作为推动全县经济社会发展的关键来抓,在加强领导班子和干部队伍建设中,采取了一系列切实可行的措施,成效非常明显,但对照新形势和新任务的要求以及人民群众的愿望,仍存在一些亟待解决的突出问题。一、存在问题一是学用结合不够紧密。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面,全县从上到下结合落实“三会一课”和中心组学习制度,普遍采取组织集中学、宣讲辅导学、座谈交流学等方式,坚持不懈的组织引导党员干部进行深入学习贯彻,但在学懂弄通做实方面还不够到位,下的功夫不够多,联系实际还不够紧密,存...

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