基层调研不够深入问题总结六篇
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2024-06-02
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【篇一】基层调研不够深入问题
根据《巴中市人民政府办公室领导班子查找出的问题整改
方案》要求,为解决“个别同志学习、调研不深入”的问题,
特制定本整改方案。
一、整改内容
学习制度建设和落实抓得不好,对学习要求不严,学用结
合不够;调查研究摆花架子,不找时间深入基层;对特色产业发
展、公共资源配置、统筹城乡改革等方面开展针对性的调查研
究不够,为领导决策提供有价值的参谋建议很少。
二、 整改目标
通过整改,进一步增强班子成员学习调研的主动性和自觉
性,提高学习调研的针对性和实效性,切实做到听真言、察实
情、出实招、解难题、办实事,发挥好参谋助手作用,努力实
现参在点子上、谋在关键处,着力推动全市经济社会发展。
三、 整改措施
牵头领导:王 xx;牵头科室:市政府研究室、人事科;整改
时限:20xx 年 10 月底前。
(一)建立健全学习制度。建立健全各项学习制度,修改
完善市政府办公室学习制度,在时间、内容和效果上狠抓落实。
创新学习方法,重点采取轮流讲课、分组辩论、案例分析、培
训后报告心得体会等形式;丰富学习内容,既加强对经济、政
治、文化、科技、法律、管理等基本知识的学习,又加强对履
行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习;保证学习时
间,坚持每天读书一小时、每年度读二本新书;注重学用结合,
要结合联系领域实际,强化相关业务知识学习,注重实践探索,
努力提高自身素质和业务工作水平,在学习中充实自我,增长
才干,提高本领,成为分管联系领域工作内行。(责任科室:
研究室、人事科)
(二)建立常态化基层调研制度。制定详实的市政府办公
室调研计划,落实调研工作责任,对调研任务细化到每个班子
成员、每个科室。每年组织2次以上关于如何开展调研工作的
专题培训会议,全面提高干部职工开展调研工作的能力和写作
水平。要健全班子成员调研成果考核和信息文章发表奖励机制。
每名班子成员每年到一线调研不少于 60 天,每年要完成 1-2
个调研课题,对调研工作完成好,根据调研文章发表、领导批
示等情况给予相应的奖励,对不能完成调研任务的,在年度考
核中相应扣分,不得评先选优,并给予通报批评。(责任科室:
研究室)
(三)推行现场工作法。大力推行现场办公,班子成员带
头深入基层、深入一线、深入联系点调查研究,认真体察民情,
倾听群众呼声,反映群众愿望,关心群众疾苦,解决急难问题。
坚决杜绝以文件落实文件、以会议落实会议和以电话落实工作
现象,倡导到工作一线、重点项目工地、具体事项现场研究问
题、发现问题、解决问题。坚持借鉴先进地区的经验做法,开
阔视野,增长见识,多搞针对性、实用性强,解决实际问题的
调研。注重问题导向,加强分类指导,实行工作分线定期专题
调研、集中研究突破,形成观点新颖、联系实际、务实管用的
调研报告。(责任科室:研究室、目督办)
(四)开展专题调研。严格执行联系群众相关制度,改进
调查研究方法,围绕市委、市政府中心工作确定调研课题,紧
扣改革发展主题、民生需求和社会和谐稳定,严格落实基层调
研制度,开展专项调研、现场调研、蹲点调研,特别是大力开
展针对产业发展、公共资源配置、统筹改革等方面开展针对性
调研,听实话、摸实情、出实效,形成指导工作的方向路径及
具体办法,为领导决策当好参谋和助手,努力为市政府工作提
供有价值的、优质的服务,为全市加快发展、科学发展贡献力
量。(责任科室:研究室)
四、 整改要求
(一)扎实组织整改。坚持问题导向,对存在的问题逐一
细化措施,列出路线图、时间表,扎实开展专项整改,确保短
期内收到实效。
摘要:
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【篇一】基层调研不够深入问题根据《巴中市人民政府办公室领导班子查找出的问题整改方案》要求,为解决“个别同志学习、调研不深入”的问题,特制定本整改方案。一、整改内容学习制度建设和落实抓得不好,对学习要求不严,学用结合不够;调查研究摆花架子,不找时间深入基层;对特色产业发展、公共资源配置、统筹城乡改革等方面开展针对性的调查研究不够,为领导决策提供有价值的参谋建议很少。二、整改目标通过整改,进一步增强班子成员学习调研的主动性和自觉性,提高学习调研的针对性和实效性,切实做到听真言、察实情、出实招、解难题、办实事,发挥好参谋助手作用,努力实现参在点子上、谋在关键处,着力推动全市经济社会发展。三、整改措施...