关于人才服务乡村振兴存在问题与对策研究

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关于人才服务乡村振兴存在问题与
对策研究
党的十九大报告明确指出,乡村人才振兴是落实乡村振兴
战略的必备要素和重要资源,是落实产业兴旺、生态宜居
乡风文明、治理有效、生活富裕总目标的重要保障。2022
年中央一号文件精神更加明确了做好乡村振兴人才队伍建
设工作重点,在巩固拓展脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴
的战略交汇点,突破乡村人才困境、打造一支引领乡村高
质量发展的乡村人才队伍,成为当前“三农”工作中十分
紧迫的重要任务。乡村振兴呼唤着人才,乡村也是人才历
练成长提供的“舞台”,要加强政策引导,畅通人才流动
通道,让更多的人才流向乡村,也要在聚拢人才的过程中
做好人才服务工作,让人才感受到亲人般的关怀,让乡村
成为自己的“第二故乡”,更要用好考核“指挥棒”,方
能鼓足人才在乡村振兴中创新创造的勇气,让每一个人才
都能在乡村广袤大地找到自己的方向,实现人生价值,做
到“用一贤人则群贤毕至”,让人才源源不断流入乡村,
使人才数量、质量、结构更优,为乡村振兴提供强有力的
智力支撑。
一、××县人才队伍建设现状
一是人才队伍整体情况。截至 2021 年底,××县人才有副
高以上职称人才××××名,享受国务院特贴专家×名,省级学
技术带头×名;××
尖人才、学科带头人×××名,技师以上高技能人才××××
劳动力指标都低于沈阳其他县平均水平。二是从事农业相
关专业技术人才中高职称、高学历人员少、占比低,服务
水平不高。三是××县人才结构情况,××岁以下人才占××
××××××××××
人才情况。教师队伍中,研生学历占×.×%,科学历占×
×.×退
进教师××××名,××××名,人才引育呈递减状态。
二、××县人才服务乡村振兴在的问题
部门人才服务乡村动力不
一是农技人才工作缺乏积极性。农技术专金投放
农技人才从事专业工作必要的保障,农技推广人
下村入的技术需求往往
服务农业工作制度约束
技人才宁可坐办公楼里闲着也不下乡服务农村工作,出
现人才短缺与人才浪费的现
二是人才服务意识淡薄府安置政策下,大学毕业生
进县级以上,造成农技术人才
进的状态。一为农产进农业生产设备
但由
户缺乏专业技术和设备使用,设备成了
,农村群户后对农业科技需求降低,造成
技服务人才找不到服务的入点,导职业成
感。
乡、村干部组织与管理能力不强
一是乡党政人员能力不强。乡镇干部除了要做好服
务工作,承担扶信访等任务,
休息日乡村振兴工作的长
引才、才、用才都
思索
好农村专业科技理。现在农村人才中,专
术人员数量过少,常常被抽各帮扶信访及
工作中
三是村能力不足。领导干部老龄化严重。村
××岁,年部书记××××岁以下××
名,乡村干部纪偏大、断层化象尤重。
四是新干部极
于工资低且对青并无吸引力,新干难选
整个队伍新替缓慢
是乡村理人才能力不足,学历水平低,加上
从事农村基层管理和服务工作,念滞后和政治
思想无法起乡村振兴的有效推动作用。

标签: #乡村振兴

摘要:

关于人才服务乡村振兴存在问题与对策研究党的十九大报告明确指出,乡村人才振兴是落实乡村振兴战略的必备要素和重要资源,是落实产业兴旺、生态宜居乡风文明、治理有效、生活富裕总目标的重要保障。2022年中央一号文件精神更加明确了做好乡村振兴人才队伍建设工作重点,在巩固拓展脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴的战略交汇点,突破乡村人才困境、打造一支引领乡村高质量发展的乡村人才队伍,成为当前“三农”工作中十分紧迫的重要任务。乡村振兴呼唤着人才,乡村也是人才历练成长提供的“舞台”,要加强政策引导,畅通人才流动通道,让更多的人才流向乡村,也要在聚拢人才的过程中做好人才服务工作,让人才感受到亲人般的关怀,让乡村成为自己...

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