关于年轻干部问题现状及建立培养选拔工作机制的调研报告

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关于年轻干部问题现状及建立培养选拔工
作机制的调研报告
习近平总书记强调,培养选拔优秀年轻干部关乎党的命运
国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。年
轻干部培养选拔工作是事关一个区域经济社会发展的重要
战略举措。自我区实行三位一体管理体制机制以来,示范
区党工委把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置,紧紧抓
住培养、锻炼、管理和使用四个环节,大力实施年轻干部
成长工程,进一步推动了年轻干部选拔培养工作的常态化
制度化,大批年轻干部脱颖而出,干部队伍结构日趋年轻
化,干部队伍生机和活力进一步得到激发。实践证明,加
强对年轻干部培养选拔,是建设高素质执政骨干队伍、提
高干部工作科学化水平的重要途径,更是组织工作更好地
服务“三个 XX”建设的现实需要。
一、基本情况
近年来,我区坚持将科学选人用人、严格管理干部、建立
常态机制作为推动高质量发展的重要引擎,干部的整体素
质有了较大提升,但对标“开放、创新、活力”的要求,
弱项短板不容忽视,亟待解决。
一是年轻干部培养选拔力度不够,后备干部力量薄弱。示
范区实有在编在岗干部 339 人,干部队伍平均年龄 43
科以43、专57%。
干部 90%从XXXX 两镇整合而来,80%以上干部第一学
历为中专水平,存在整体年龄结构偏大,文化程度参差不
齐,专业技术人员的匮乏、干部队伍老龄化等问题。尤其
35 岁以下科级干部人数较少,仅为 1人。年轻干部储备
不足,班子配备呈现“青黄不接”的困境。
二是年轻干部队伍整体素质不高,专业干部极为匮乏。示
范区现有在编干部基本是由原 XXXX 两镇基层乡镇干部整
60 67 70
年代出生的 180 人;80 年代出生的 83 人;90 年代出生的仅
9人,从学历结构上看,80%以上干部第一学历为中专水
22
14%。从能力结构上看,大数干部来自乡镇,较为
工作,示范区成立后,级经济社会管理
熟悉产业发展、建设、善于招商的经济
部、长于规划建设、熟悉城市管理的干部、
策法律善于依法行政的干部较为紧
三是年轻干部选用,干部流通渠道受阻
体制机制原,干部交流渠道
横向县纵向与市直
在干部提拔升上仅仅部提拔用科级干部层
领导跨使用人数较少。同时因为岗位资源十

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摘要:

关于年轻干部问题现状及建立培养选拔工作机制的调研报告习近平总书记强调,培养选拔优秀年轻干部关乎党的命运国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。年轻干部培养选拔工作是事关一个区域经济社会发展的重要战略举措。自我区实行三位一体管理体制机制以来,示范区党工委把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置,紧紧抓住培养、锻炼、管理和使用四个环节,大力实施年轻干部成长工程,进一步推动了年轻干部选拔培养工作的常态化制度化,大批年轻干部脱颖而出,干部队伍结构日趋年轻化,干部队伍生机和活力进一步得到激发。实践证明,加强对年轻干部培养选拔,是建设高素质执政骨干队伍、提高干部工作科学化水平的重要途径,更是组织工作更好...

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