关于激发税务基层干事创业活力的思考

VIP专免
2024-06-02 999+ 17.37KB 17 页 海报
侵权投诉
关于激发税务基层干事创业活力的思考
者”,税务基层干劲足不足、活力强不强,很大程度上影响着税
收在国家治理体系中基础性、支柱性、保障性作用能不能充分发
挥,税收治理现代化进程能不能高质量推进,“为国聚财、为民
收税”的使命担当能不能落实到位。然而,当前相当多的基层税
务机关和税务干部,确实存在干事创业动力、氛围不足现象,不
同程度地存在精神懈怠、脱离群众等严重问题。有鉴于此,本文
从税务基层干事创业的现状出发,分析导致税务基层干事创业活
力不足的原因,并有针对性地提出改进措施和意见建议。需要说
明的是,本文所讨论的税务基层,特指县区级以下税务机关。
一、税务基层干事创业活力不足的突出表现
中国特色社会主义进入新时代,中华民族伟大复兴的目标从
未如此之近。然而,实现伟大梦想需要伟大斗争,需要包括税务
人员在内的十四亿人民朝着共同目标作出持久不懈的努力。税务
基层干事创业活力不足,如果始终如此,势必会对于工作主动性
积极性和创造性造成严重影响。
(一)存在“躺平”心态,缺乏干事热情。当前,相当一部
分基层干部队伍中正悄然刮起一股“躺平”风潮。一方面,多数
处于40周岁以上且未担任领导职务的税务干部,普遍存在“退居
二线”“提前养老”的职业倾向;另一方面,部分年轻干部面
对繁重的改革任务、复杂的工作情况,难以适应工作压力,
不善于处理人际关系,易受网络不当论等错误思潮影响,在心
态上产生了“一躺之”的极情失去了年轻人应有的朝
和干劲。
(二)存在“动”想,缺乏创新情。部分基层税务干
部存在偏差为工作“干和不干一个样、干多干个样
甚至认为“干多”,
动”“应想,在贯彻上级下发文精神、落实上级部
工作任务时,选择但求无过有部分基层税务干
未适应新时代税收工作的新势、新要习惯于用“老方
”应对“新问题”,到难出成果、难出“亮点”,“不会
干”导致“不干”,“主动干”转变为“动干”。
)干部队伍聚力、向心力不足。基层税务机关作为
有特目的的组织其各项工作任务往往需要基层和税务
干部之的有效沟通团结协作,能高、高质量成。
前税务基层普遍存在部间只讲责任、不担当,相推诿
互扯皮,同事之间只谈工作、不理想的氛围,成干事
创业的强大力。
二、税务基层干事创业活力不足的成因分析
(一)从内因上,主要存在以下两个突出问题。一是干部
摘要:

关于激发税务基层干事创业活力的思考作为服务群众的“最后一公里”,税费政策的“最终执行者”,税务基层干劲足不足、活力强不强,很大程度上影响着税收在国家治理体系中基础性、支柱性、保障性作用能不能充分发挥,税收治理现代化进程能不能高质量推进,“为国聚财、为民收税”的使命担当能不能落实到位。然而,当前相当多的基层税务机关和税务干部,确实存在干事创业动力、氛围不足现象,不同程度地存在精神懈怠、脱离群众等严重问题。有鉴于此,本文从税务基层干事创业的现状出发,分析导致税务基层干事创业活力不足的原因,并有针对性地提出改进措施和意见建议。需要说明的是,本文所讨论的税务基层,特指县区级以下税务机关。一、税务基层干...

展开>> 收起<<
关于激发税务基层干事创业活力的思考.docx

共17页,预览6页

还剩页未读, 继续阅读

/ 17
客服
关注