关于干部教育培训考核研究的调研报告
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2024-06-02
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关于干部教育培训考核研究的调研报告
近年来，XX 市委组织部高度重视对干部教育培训考核
工作， 市委组织部成立专题调研组，通过研读文献、组织
市 直部门做典型调查、到各县(市、区) 一线实地调研等方
式， 对我市干部教育培训考核的内容、方式方法、组织实
施及结 果运用等工作进行了全面系统地调查研究。现将有
关情况报 告如下：
一、主要做法
最新颁布实施的《干部教育培训工作条例》对新形势下
干部教育培训工作提出了更高的要求， 并就考核与评估工
作 作了专门规定。近年来， 我市认真贯彻执行《条例》各
项要 求， 建立完善考核约束机制，积极开展干部教育培训
考核工 作， 有效提升了干部队伍素质， 进一步激发了党员
干部学习 的积极性和主动性。
(一) 完善考核方式方法。按照市委干部教育培训规划
要求， 明确教育培训考核工作任务，落实责任。充分发挥组
织部门在考核工作中的主体作用， 健全完善干部教育培训考
核各项机制， 制定了切实可行的干部教育培训考核方式方法。
一方面， 综合运用年度考核。 依托年度考核与任职考察、巡
察、专项业务工作考核等情况， 把干部教育培训工作纳入综
合考核工作中，采取自查总结、民主测评、个别谈话、实地
考察等形式， 在切实防止碎片化考核的同时， 把教育培训工
作的考核做牢做实。 另一方面，统筹安排日常考核。市委组
织部协同市委宣传部、市人社局等单位， 督导各单位作好干
部的日常理论学习、脱产教育培训、公务员网络学院学习、
在职教育培训、讲座等方面工作， 把日常考核结果作为对领
导班子和干部综合分析研判的重要依据。
(二) 科学设置考核指标。考核指标体系是进行教育培
训效果考核评估的标准和依据， 科学设置考核评估体系对
于 干部教育培训的发展具有导向性和引导性作用。近年来，
我 市把考核分为对领导班子的考核和对干部本人的考核。
对于 领导班子的考核指标主要涉及两个层次内容， 一是对
干部教 育培训工作的管理方面，包括保障选调人员、人员
层次、数 量、学习时间和经费等内容； 二是明确干部教育
培训内容和 方式方法，包括对基层党组织负责人、公务员
及其他专业技 术人才等开展各类专业培训次数内容， 培训
模式等等。对于 干部本人主要是开展学习情况、参加培训
情况、业务学习内 容、学以致用情况等方面的考核。
(三) 强化结果运用。 市委组织部将教育培训考核结果
作为推动科学发展、加强领导班子和干部队伍建设的重要依
据，充分发挥考核传递压力、提供动力、激发活力的作用。
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公文堂——海量公文资料，关注立即下载关于干部教育培训考核研究的调研报告近年来，XX市委组织部高度重视对干部教育培训考核工作，市委组织部成立专题调研组，通过研读文献、组织市直部门做典型调查、到各县(市、区)一线实地调研等方式，对我市干部教育培训考核的内容、方式方法、组织实施及结果运用等工作进行了全面系统地调查研究。现将有关情况报告如下：一、主要做法最新颁布实施的《干部教育培训工作条例》对新形势下干部教育培训工作提出了更高的要求，并就考核与评估工作作了专门规定。近年来，我市认真贯彻执行《条例》各项要求，建立完善考核约束机制，积极开展干部教育培训考核工作，有效提升了干部队伍素质，进一步激发了党员干部...
