关于改进推动干部工作高质量发展的政绩考核调研报告（范文）
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2024-06-02
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关于改进推动干部工作高质量发展的政绩
考核调研报告(范文)
近年来，习近平总书记对 xx 提出建设经济强、百姓富、
环境美、社会文明程度高新 xx，在率先实现社会主义现代化
上走在前列等一系列重大指示要求。xx 牢记总书记谆谆嘱托，
贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，主动适应新的发展
变化， 充分发挥干部考核导向作用，以创新开展年度综合考
核为总抓手， 着力改进推动高质量发展的政绩考核， 凝聚推
动高质量发展走在前列、建设“强富美高”新 xx 的强大合
力。
一、以变定向，变重规模速度为重质量效率， 用新发
展 理念立起推动高质量发展政绩考核指挥棒
理念是行动的先导。 xx 深刻认识新发展理念是必须坚
决 贯彻的指挥棒，以新发展理念引领政绩考核创新。
——把新发展理念作为政绩考核的根本遵循。针对
“理 解不深入”“行动跟不上”等问题， xx 组织开展全省
干部大 学习、大调研、大讨论， 要求对照自查“有没有因
为过去发 展中形成一定的先发优势， 就认为可以轻轻松松
走在前列的
盲目乐观”“有没有认为经济好就一好百好，看不到其他方
面 发展短板的认识盲区”等“九个有没有”；深刻认识“发
展的 初心是什么， 发展是不是遵循了规律， 转方式、调结
构的核 心任务是什么”等“发展 xx 问”；深刻反思
xx“xx”化工厂 爆炸事故的根子在发展理念“老一套”，
“重化围江”状况决 不能再持续下去。省委明确提出， 坚
决破除与新思想新理念 不符合的思维惯性和路径依赖， 严
格按照“指挥棒”跑、根 据“红绿灯”走。省委专门成立
考核工作委员会，省委书记 任主任，省考核办设在省委组
织部，出台年度综合考核工作 规定和实施方案， 搭建数据
管理平台， 开展高质量发展评价 研究， 形成推动高质量发
展的政绩考核制度安排。根据调研 组对 xxx 份问卷的统计，
xx%的干部认为， 近年来 xx 政绩考 核最明显的改进是，
让对新发展理念“理解不深入”的深化 了认识，让“行动
跟不上”的加快了脚步。
——把推动高质量发展作为政绩考核的主要内容。xx 全
面承接国家高质量发展综合绩效评价办法及指标内容， 突出
创新、协调、绿色、开放、共享的本质要求， 以经济发展、
改革开放、城乡建设、文化建设、生态环境、人民生活
“六 个高质量”为框架， 对设区市、县(市、区) 分层级
构建考 核指标体系； 围绕服务高质量发展，结合职能职责
分类别设 置省级机关单位和高校考核指标。注重发挥考核
指标体系对 全局工作的引领作用，引导干部明确发展定位
和奋斗目标，
争当推动高质量发展的领跑者、排头兵。
——把人民满意作为政绩考核的重要标尺。坚持把以人
民为中心的发展思想贯穿政绩考核始终， 突出考核群众关心
的痛点难点堵点问题，让百姓对高质量发展“有感”。在设区
市、县(市、区)、省级机关单位指标体系中， 反映公用设施、
生活环境、教育文化等公共服务和民生保障类的指标均占总
指标一半以上，督促引导干部像抓经济建设一样抓民生保障，
像落实发展指标一样落实民生任务。采取入户调查、电话访
谈、网络问卷、满意度测评等方式，深入了解群众对发展的
真实感受和评价， 深入了解干部在群众中的口碑，提高社会
公众评价的考核权重。
二、以变考实，变笼统抽象为具体化可衡量， 考出干
部 推动高质量发展政绩“含金量”
考什么就会引导干部干什么。xx 改变以往“总结述职
说 一说、民主测评勾一勾”的做法， 围绕推动和服务高质
量发 展， 建立具体明确、相互关联的指标体系，着力解决
考核内 容不清、评判优劣缺乏依据等问题。
——优化设计“高质量发展绩效评价”考卷。设区市
高 质量发展绩效评价由省政府领导牵头， 省发展改革委、
省统 计局等单位共同实施，以“共性指标+个性指标+加减
分”方 式明确考核内容指标。共性指标体现普遍性要求，
对设区市
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公文堂——海量公文资料，关注立即下载关于改进推动干部工作高质量发展的政绩考核调研报告(范文)近年来，习近平总书记对xx提出建设经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高新xx，在率先实现社会主义现代化上走在前列等一系列重大指示要求。xx牢记总书记谆谆嘱托，贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，主动适应新的发展变化，充分发挥干部考核导向作用，以创新开展年度综合考核为总抓手，着力改进推动高质量发展的政绩考核，凝聚推动高质量发展走在前列、建设“强富美高”新xx的强大合力。一、以变定向，变重规模速度为重质量效率，用新发展理念立起推动高质量发展政绩考核指挥棒理念是行动的先导。xx深刻认识新发展理念是必须坚决...
