关于毕节市人才工作机制建设的调研报告

VIP专免
2024-06-02 999+ 26.51KB 7 页 海报
侵权投诉
关于毕节市人才工作机制建设的调研
报告
当前我国西部地区人才短缺的矛盾尤为突出 ,人才匮乏已
西
人才 向艰
线 西
机制的状,我们采用剖麻的方,联合贵州省
节 市 西
的 城乡基层 , 以座谈会 、 实地考察 、人才访谈等形式 , 与组
织部 和 100
访
一、毕节市人才 资源概况
1988 年国务院批准建立毕节试验区以来, 毕节围绕“开
市战 抓住 使
优化、人才素质稳步提升。截止 2013 年底, 全市人才资源总
51.1 12%
782 2013
底,党政人才约 1.9 万人,比 2010 年增长约 15.8%。其中具有
研究生以上学历的近 800 人,大学本科学历的近 9000 人,
约占一半;专业技术人才约 12.7 万人,其中获高级职称的 6200
( 16 6 ) 4.7
人才总量比 2010 年增长约 58.9%;企业经营管理人才约 3.9
万人,其中大型企业 4260 人, 中型企业 812 人,型企业 1609
12.2 7515
人 才 6.2% 2010 3
用人20.3 人, 2010 年增25%中获
得 农 技术职称和乡 人数 5 万余人,各类
9000 各类人才的占比人才约占 40%
25%
,约占 7% ( 1)
1 2013
( 来源:根 据 毕节市人才工作领导小办公室
统计)
为成员的市人才工作领导小组 。 市人才工作
导 小 和 人 才 政
( 一 ) 不 断 创 人 才 引 进 方 式 、 流 和 制
才制 比如 毕节市人
()
高层 人才指南 (区 治县 )
第二出了针对性百千万 ”人才六个一批
” 人才工 、 “ 硕博乡 ” 、人才流工等引才工
比 如,2013 年引人才引进1.19
, 其 7、硕 134 人、本科急需紧缺人才 5804 人;
人才绿
咨询服务、科研关与技术合作等方式进行进。
2010 10
200
30
顾 问 及 ( ) 2 0 0 人 ( ) 。
( ) 使 结 合 的 机
毕 节持人才培养开发与人才使用结合 ,形成了
多渠道对各类人才有各自 与使用机制。主要
51551
战部 、各 、全国工
锻炼2013 12.4
实施特色重点产业专业技术人才知识更新
人才 、基层生人才 、基层术人才等人才培养工
才素质。三, 基地, 建立讲师团, 开展技
技术改动等形式培人才和 实用人才。比如,
前有已批准建设的国级高技人才培基地 1
1 0 个农村实用人才实训示范基地;挑选农村实用人才
为 “ 农民讲师组建 民讲师团 ,深
实用人才培。 2013 年,毕节市“农民讲师团
央 宣 传 全 国 “ 基 集 体
(三)多 元 的人才激励政策 体 不 断 完 善
毕节市形成了 、住房保障 、科技创
化的人才激励政
人才的情况分别给予 1 00 -500 万的科研
获批的省级人才基地、高技人才培基地,
给 予 50-200
所得收益 成本后, 高于 60%的比
例 由 发 人 员 队 自分 配 股 权 形 式
此外 业生创业 等方
院 士 月补贴 1 ”、“万人
部 “ 长者奖计划 ”入选者 、 国学科 、 实验
人, 省级 4000 在机关
作的具有学历学位的博士, 每月补贴 1000 高级技
月 补 50 0
1000 引进的各类高层人才,
时 限和工作内容给予相应津补贴 建立了基层工作

标签: #调研报告

摘要:

关于毕节市人才工作机制建设的调研报告当前我国西部地区人才短缺的矛盾尤为突出,人才匮乏已经成为西部地区改革发展中最关键的制约因素。党的十八届三中全会提出,要“健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制”。为进一步了解西部地区人才工作机制的状况,我们采用“解剖麻雀”的方法,联合贵州省毕节市人社局,深入西部地区后发赶超典型—“毕节试验区”的城乡基层,以座谈会、实地考察、人才访谈等形式,与组织部和人社局有关工作人员、企业代表、博士硕士代表约100人进行了座谈访谈,现将有关情况总结汇报如下:一、毕节市人才资源概况自1988年国务院批准建立毕节试验区以来,毕节围绕“开发扶贫、生态建设、...

展开>> 收起<<
关于毕节市人才工作机制建设的调研报告.docx

共7页,预览3页

还剩页未读, 继续阅读

/ 7
客服
关注