公职人员政务处分法解读辅导报告、心得体会、经验信息、传达测试等汇编(24篇)

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公职人员政务处分法相关材料汇编
目 录
公职人员政务处分法六大焦点透析.....................................3
公职人员政务处分法解析.................................................8
六个问题读懂公职人员政务处分法...................................12
完善党和国家监督体系 强化对公权力的监督.....................18
提升政务处分工作规范化法治化水平...............................25
公职人员政务处分法专题辅导报告...................................33
构筑起惩戒和保护公职人员的严密法网............................46
公职人员政务处分法是管也是爱......................................49
把握政务处分法特点 推进全面从严治吏...........................51
公职人员要当好尊法守法“先行者”...............................54
公职人员应如何看待公职人员政务处分法.........................58
规范行为 秉公用权........................................................59
用公职人员政务处分法“健好身”...................................61
扎实学习公职人员政务处分法.........................................63
持续深入学习公职人员政务处分法...................................65
奏响学习公职人员政务处分法“三部曲”.........................67
公职人员政务处分法讲话摘编 1......................................69
公职人员政务处分法讲话摘编 2......................................71
公职人员政务处分法讲话摘编 3......................................73
公职人员政务处分法测试题............................................74
公职人员政务处分法应知应会.........................................87
务处解读报告..................................98
公职人员政务处分法学习心得体会——立善法于天下,则天下
............................................................................114
处分习心会—
覆盖动了从严党 118
公职人员政务处分法六大焦点透析
网络
解读 公职人员政务处分法
620 日,十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过
公职人员政务处分法。政务处分法强化对公职人员的管理监督,
使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚,构筑起惩戒公职人
员违法行为的严密法网。
焦点一:政务处分解决“政纪不适用,党纪管不了”问题
政务处分是对违法公职人员的惩戒措施。20xx 3月施行
的监察法首次提出政务处分概念。
政务处分法明确:本法适用于监察机关对违法的公职人员给
予政务处分的活动。
政务处分解决了以往对一些公职人员的行为“政纪不适用,
党纪管不了”的现象。政务处分法把法定对象全面纳入处分范围,
使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚,构筑起了惩戒职务
违法的严密法网。
焦点二:政务处分对象包括所有行使公权力的公职人员
政务处分法明确:本法所称公职人员,是指《中华人民共和
国监察法》第十五条规定的人员。
摘要:

公职人员政务处分法相关材料汇编目录公职人员政务处分法六大焦点透析.....................................3公职人员政务处分法解析.................................................8六个问题读懂公职人员政务处分法...................................12完善党和国家监督体系强化对公权力的监督.....................18提升政务处分工作规范化法治化水平...............................25公职人员政务处分法专题辅导报告..............

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