公司工会打造“职工之家”调研报告

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公司工会打造“职工之家”调研报告
按照市总工会《关于做好 X年度全市工会重点调研课题工
作通知》的要求,结合 xxx 主题教育,聚焦职工队伍、工会建
“职工之家”氛围,进行了专题调研,通过座谈交流、内网论
,征xx ,并落实行立
形成调研报告如下:
一、调研背景
X年年度会议上,党委向全单位庄严承诺“幸福路上,
不落下任何一位踏实肯干的员工”。这既体现了党委打造有温
怀
“二次创业”的使命担当。当前,站在新的历史起点上,仍然
差不多为原则,这不仅影响了个人事业发展,也影响了身边同
事的心态,更是影响了企业经营发展。因此,要持续发挥工会
职能作用,突出“学习至上、爱岗敬业”的文化导向,浓厚干
事创业、拼搏奋进的工作氛围,团结带领全体职工奋斗公司事
业、实现公司梦想。
二、调研中发现的问题
集中在职工精神风貌、关爱职工、培训教育、队伍建设等四个
方面。
(一)职工干事创业积极性有待提高
一是干事创业的激情不足。部分基层人员工作进取心不强
工作积极性不高,对新政策新业务新手段学习研究不够,内部
管理上不去,出现了风险隐患,制约了发展步伐,影响了职工
积极性,错失了发展机会和政策机遇;机关部门对下联动服
续提高,下去、进去”,对基
访调研、培训交流度不足,使部分基层职工对总行
、创新做考核变化等理解
荣誉感和使命干事创业的精
不足,工作情不高,不强;部分职工解问题的心态
和能力欠缺攻坚克难、担当意有待进一步强。
(二)对职工身心健康的关怀有待
怀
压力大,部分职工在工作了职业
瓶颈期,出现情
业人员,也尚未购买咨询服务,不能对职工心理进行
导,不于职工长期健康
分文体作用,项文体
公司职工,就活动组织活动目标群是党政
机关、企业、高端客户互动活动较少
同单位的交流通和业务发展。
)培训教育方有待改进
线
业务部门分别举办缺少必长远规划机制;
多是岗位培训、培训,常着眼于当前的
短期效应素质适应本岗位发展求上的培训则
少开展。
培训的职工不能感受到身职位、待遇的影
响,有职工错误地认一位的,教育培训
次要位参与培训学习的积极性和主性不高。
(四)职工队伍建设度有待

标签: #调研报告

摘要:

公司工会打造“职工之家”调研报告按照市总工会《关于做好X年度全市工会重点调研课题工作通知》的要求,结合xxx主题教育,聚焦职工队伍、工会建设中出现的新情况、新问题,在工会主席带领下,围绕打造“职工之家”氛围,进行了专题调研,通过座谈交流、内网论坛,征集意见建议xx项,并逐项分解落实,确保立行立改,现形成调研报告如下:一、调研背景在X年年度会议上,党委向全单位庄严承诺“幸福路上,不落下任何一位踏实肯干的员工”。这既体现了党委打造有温度、有情怀的企业的初心,更展示了党委带领全体职工奋斗“二次创业”的使命担当。当前,站在新的历史起点上,仍然有部分职工存在精神状态不高、创业劲头不足,工作以不出事、差不...

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