法院青年干部队伍建设调研报告
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2024-06-02
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法院青年干部队伍建设调研报告
按照省高院、市中院的要求，我院对年轻干部情况进行深入细致的调研报
告，现将我院年轻干部调研情况汇报如下：+
一、XX 法院年轻干部基本情况
我院现有年轻干部 XX 人，其中员额法官 XX 人，审判辅助人员 XX 人，司
法行政人员和司法警察 XX 人。按照省高院、市中院关于培养选拔优秀年轻干
部的工作要求，我院推荐优秀年轻干部建议人选 XX 人，其中特别优秀的 XX 人。
年轻干部及选调生按照招录岗位特点和党组统一安排，工作在立案、审判、执
行及政工、党建、宣传等各个岗位，是我院各项工作的中流砥柱。+
近年来，我院十分重视对年轻干部和选调生的培养，积极组织年轻干部参
加上级法院的各类培训和讲座，提升他们的业务能力和水平。同时，我们积极
开展政治理论学习，举办丰富多彩的文体活动，提升年轻干部的党性修养，为
他们搭建展示才华的平台。+
一是突出重点“学”，提升年轻干部能力。坚持把提升年轻干部队伍综合
素质摆在重要位置，引导年轻干部主动学习学习党章党规和法律知识，着力打
造一支政治素质过硬、法律素养优良的年轻干部队伍。坚持把年轻干部教育培
训工作 XX 法院教育培训工作总体规划，采取集中培训与个人自学相结合的方
式，主动运用学习强国 APP、线上线下培训等方式，着力提升年轻干部专业技
能和知识储备，培养一支能力过硬的年轻干部队伍。+
二是基层岗位“育”，挖掘年轻干部潜力。结合年轻干部的所学专业、性
格特点、工作性质等，做到“因材施教”。对法律素养高、性格较为热情的，
安排在立案、信访等接待窗口；对于性格缜密、严谨认真的，安排在纪检监察
和综合行政部门；对于抗压能力强、吃苦耐劳的，安排在审判、执行等部门。
着力提高年轻干部驾驭复杂局面、应对突发事件的能力。加大交流轮岗力度，
着眼培养复合型人才，消除能力弱项、知识短板和工作盲区，年轻干部交流轮
岗的力度，XX 法院同四平中院开展上下互派干部交流工作，让年轻干部有更为
广阔的视野。+
三是宽严相济“管”，增强年轻干部定力。突出遵守政治纪律和政治规矩，
及时了解年轻干部政治纪律、工作作风、廉洁自律等方面的情况。加强对年轻
干部“八小时之外”的管理，注重抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性问题早
发现、早提醒、早纠正。坚持用发展的眼光看待年轻干部的优缺点，坚持看主
流、看潜质，营造包容宽松的成长环境。严格落实年轻干部待遇保障、休息休
假、体检等制度要求，让广大年轻干部工作张弛有度、主动担当作为。+
四是择优选拔“用”，激发年轻干部活力。大力推进干部能上能下，适时
选拔优秀年轻干部担任部门负责人，坚持正确选人用人导向，先后选拔 XX 名
优秀年轻干部担任中层正、副职，为 XX 法院各部门注入新生力量。+
二、培养年轻干部工作中存在的问题和困难：
一是年轻干部和选调生人员数量不能满足法院各项工作需要。现如今业务
部门案多人少矛盾凸显，综合部门工作量也日趋加大，年轻干部的工作压力与
日俱增，为了完成工作任务经常加班加点，“5+2”“白加黑”已成常态。+
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法院青年干部队伍建设调研报告按照省高院、市中院的要求，我院对年轻干部情况进行深入细致的调研报告，现将我院年轻干部调研情况汇报如下： 一、XX法院年轻干部基本情况 我院现有年轻干部XX人，其中员额法官XX人，审判辅助人员XX人，司法行政人员和司法警察XX人。按照省高院、市中院关于培养选拔优秀年轻干部的工作要求，我院推荐优秀年轻干部建议人选XX人，其中特别优秀的XX人。年轻干部及选调生按照招录岗位特点和党组统一安排，工作在立案、审判、执行及政工、党建、宣传等各个岗位，是我院各项工作的中流砥柱。 近年来，我院十分重视对年轻干部和选调生的培养，积极组织年轻干部参加上级法院的各类培训和讲座，提升他们的业...
