调研报告关于培养选拔年轻干部的调研报告
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2024-06-02
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关于培养选拔年轻干部的调研报告
培养选拔年轻干部，事关党的事业后继有人和国家长治久
安，是一项重大而紧迫的战略任务，是巩固和提高党的执政能
力的重要举措，是实现经济社会可持续发展的前提和基础。以
科学发展的理念，以改革创新的精神，有计划、有重点的培养
造就一支数量充足、结构合理、素质优良、本领过硬的年轻干
部队伍，是各级党委必须认真思考的重要问题。
一、统筹规划，把年轻干部培养选拔作为一项系统工程来
抓
一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，
莫如树人。培养选拔年轻干部是一项系统工程，必须充分认识
其长期性、复杂性、艰巨性，从解放思想、加强规划、强化责
任入手，有序推进。一是要解放思想，以创新的精神对待。当
前在干部选拔使用上，论资排辈、迁就平衡等仍然多见，必须
敢于创新观念、打破传统，做到凭实绩、凭素质、凭作风用干
部，敢用、真用、善用年轻干部，要自上而下，自我解放，通
过动员部署、舆论宣传等形式，统一思想，营造氛围，为培养
选拔年轻干部培植土壤。二是要加强规划，以严谨的态度对待。
受各种利益冲突，年轻干部的培养选拔工作阻力大，容易出现
各种问题，必须妥善处理好各种关系，防止选拔一个人，打击
一大片，要从战略的高度，以严谨求实的态度制定年轻干部培
养选拔规划方案。要结合各地各部门实际，建立年轻干部需求
数据库，编制年轻干部培养选拔的近期和中长期发展规划，制
定本地区关于培养选拔年轻干部的意见，明确各级领导班子年
龄结构梯次配备标准，确保年轻干部培养选拔工作有意识、有
组织、有计划、有步骤地推进。三是要强化责任，以使命的要
求对待。各级党委（党组）要切实担负起培养选拔年轻干部的
政治责任，切实把年轻干部的培养工作作为干部队伍建设重要
内容来抓，列入党委（党组）工作重要议事日程，定期召开会
议，专门研究培养选拔年轻干部工作的目标和措施，健全和完
善以干部目标责任管理、定期考核、民主评议、选拔任用等为
基本内容的培养选拔年轻干部工作责任制，落实责任，加强考
核，确保年轻干部培养和选拔工作落到实处。
二、开渠拓源，把年轻干部推荐储备作为一项基础工程来
抓
问渠那得清如许，为有源头活水来。建立年轻干部储备机
制是培养选拔年轻干部的基础。要通过多种途径与方式，广开
进贤之路，多渠道发现人才，积极建立数量充足、门类齐全、
专业配套、素质优良的后备干部队伍，为培养选拔优秀年轻干
部创造条件。一是建立和完善民主推优制度。结合领导干部年
度考核、干部人事调整、公开选拔领导干部等工作，抓好民主
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关于培养选拔年轻干部的调研报告培养选拔年轻干部，事关党的事业后继有人和国家长治久安，是一项重大而紧迫的战略任务，是巩固和提高党的执政能力的重要举措，是实现经济社会可持续发展的前提和基础。以科学发展的理念，以改革创新的精神，有计划、有重点的培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、本领过硬的年轻干部队伍，是各级党委必须认真思考的重要问题。一、统筹规划，把年轻干部培养选拔作为一项系统工程来抓一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。培养选拔年轻干部是一项系统工程，必须充分认识其长期性、复杂性、艰巨性，从解放思想、加强规划、强化责任入手，有序推进。一是要解放思想，以创新的精神对待。...
