党外干部队伍建设的分析及建议

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党外干部队伍建设的分析及建议
分,是巩固和发展爱国统一战线的一项战略性任务。近年
**区认真贯彻落实《中共中央关于加强新形势下党外
代表人士队伍建设的意见》精神,积极探索创新党外干部
工作新机制,为实现“两化互动,统筹城乡,追赶跨越,
加快发展”发展战略提供了强有力的人才保障和智力支撑。
一、基本情况和主要特点
指示精神,坚持从实际出发,努力做好党外干部的培养选
拔工作,取得了较好效果。目前,全区党外干部实职安排
25 ,其中配党外区人副主1,副区长 1,政
协副主席 2名,正科实职领导 4人,副科实职领导 17 名,
40 302
市人大代表、政协委员 54 人;区人大代表 83 人,区人大
常委会委员 4人,区政协委员 165 人,政协常委 34 人。
从党外干部队伍建设的现状来分析,有以下几个特点:
1、党外干部的任职范围和层次有较大突破。正职领导
干部有新的突破,近年来,配备了非中共人士担任畜牧局
局长、农机局局长,改变了过去党外干部只“姓副”的状
况。
综合管理部门拓展。
2、党外干部的结构有较大改善。近几年,党外领导干
部文化层次逐步提高,平均年龄下降,干部结构有了较大
改善。25 名党外领导干部中,具有研究生学历 1人,大学
学历的 15 名,平均年龄 38.5 岁。
3、党外干部的作用发挥较好。坚持党外领导干部列席
党委(组)会,保证他们有职、有权、有责,发挥他们在
参与政府事务管理、参与政策及规定的制定和执行、参政
议政、民主监督方面的积极性、主动性、创造性。同时,
组织党外代表人士围绕全区经济和社会发展重大问题展开
调研。每位党外干部和后备干部每年必须报送一篇调研文
民意的。近年来,共形成调研成果
20 篇,为区委策提供了有的参
二、存在问题
1、党外后备干部队伍基础仍然。一是
,党外干部的致使总量储
在党外有较好社会人才和
干部不多
摘要:

党外干部队伍建设的分析及建议培养选拔党外干部,是我们党干部工作的重要组成部分,是巩固和发展爱国统一战线的一项战略性任务。近年来,**区认真贯彻落实《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》精神,积极探索创新党外干部工作新机制,为实现“两化互动,统筹城乡,追赶跨越,加快发展”发展战略提供了强有力的人才保障和智力支撑。一、基本情况和主要特点区委高度重视培养选拔党外干部工作,认真贯彻上级指示精神,坚持从实际出发,努力做好党外干部的培养选拔工作,取得了较好效果。目前,全区党外干部实职安排25人,其中配备党外区人大副主任1名,副区长1名,政协副主席2名,正科实职领导4人,副科实职领导17名,...

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