不担当不作为慢作为突出问题自查情况报告
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2024-06-02
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不担当不作为慢作为突出问题自查情况报告
一、日常工作中存在的问题
1.工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高
一名领导干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的
能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑
战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂
局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问，觉得敢于
担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为经理助理、综合
部主任，有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判
断，看不清趋势，做不出决断。有时面对重点工作任务，怕有
风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克
难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事
不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精
神头。
2.有存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想
在工作中，有时有等靠思想。对上级的重大决策部署缺乏
深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。
有时对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示 ;
有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟公司先行、出经验，
缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而
自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。
怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问
题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字。
3、存在办法不多，不会担当作为的情况
对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如
何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着
上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，
归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原
因;对管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导
工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
二、原因分析
1.政治理论学习不够深入，理想信念有所淡化
有重业务轻理论学习的倾向，用于政治学习的时间不够充
足，或者学习粗枝大叶，流于形式，在运用科学理论武装思想、
洗涤灵魂上与组织要求还存在较大差距。习近平总书记把理想
信念比喻成共产党人的“钙”，历代共产党人也正是靠着坚定
的理想信念才先后取得了新民主主义革命、社会主义革命和改
革开放等伟大胜利，在改革开放进入攻坚阶段的新时期，特别
要求我们共产党人坚定理想信念，自觉以实现共产主义为目标
开展各项工作。但是在实际工作中轻视学习、放松了改造主观
世界，理想信念扎根不深，导致推进力度不够大，效果不明。
2.党性修养不强
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不担当不作为慢作为突出问题自查情况报告一、日常工作中存在的问题 1.工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高 一名领导干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问，觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为经理助理、综合部主任，有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不...
