X县委书记履行干部选拔任用工作职责情况的报告
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2024-06-02
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X 县委书记履行干部选拔任用工作职责情况的报告
尊敬的各位领导，同志们：
20XX 年 X 月，组织安排我担任 XX 县委书记。任职以来，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主
义思想为指导，认真履行选人用人第一责任人责任，深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持新时期好干
部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《XX 省选拔任用党政领导干部分析研判和动议
工作办法》等 5 个办法，精准科学做好选人用人工作。20XX 年 X 月至本次乡镇领导班子换届前，先后召开
县委常委会会议研究干部事项 X 次，研究干部职级晋升事项 X 次，提拔重用科级领导干部 X 人，其中正科
级 X 人、副科级 X 人，晋升四级调研员以上职级 X 人。本次乡镇领导班子换届期间，召开县委常委会会议
研究干部事项 X 次，提拔重用科级领导干部 X 人，其中正科级 X 人、副科级 X 人。下面，我就履行干部选
拔任用工作职责的情况作简要汇报。
一、鲜明用人导向，培养选拔优秀干部
坚持把政治标准放在首位，鲜明“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”六个导向，引领干部攻坚
克难、担当作为。一是注重知事识人，把好干部识别出来。坚持以事察人、知事识人，多渠道、近距离、
经常性了解班子和干部情况，全面、历史、辩证、客观地考察甄别干部。特别是在乡镇领导班子换届中，
成立 6 个专项研判组对全县 62 个县级部门（单位）、33 个乡镇开展专项研判，成立 11 个考核考察组对全
县各乡镇届内工作进行全面考察。通过专项研判、考核考察等方式，准确掌握了领导班子运行情况和领导
干部履职情况，同时将专项研判、考核考察中发现掌握的 X 名优秀领导干部和 X 名优秀中层干部纳入选人
用人视野，为换届做足干部储备。为提高识人用人的精准度，我分别与拟交流调整、提拔重用的 150 余名
领导干部进行了谈心谈话，并安排县委组织部与 X 名乡镇领导班子成员进行全覆盖谈心谈话，深入了解干
部的境界格局、道德品质、综合素质，为精准科学选人用人提供了有效参考。二是注重考量实绩，把好干
部使用起来。坚持从事业出发、从工作需要出发，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，大胆使用敢于担
当、勇于斗争、善于作为的干部。特别是在乡镇领导班子换届中，注重组织意图、干部意愿、群众意见
“三结合”，考量事业急需、结构必需、岗位特需“三坐标”，描绘干部政治品质、能力素质、性格气质
“三维像”，综合近 5 年综合分析研判和年度考核等情况，用好巡察、审计、信访等成果，集中调配干部
X 人，其中交流调整 X 人、提拔重用 X 人、动员退出领导岗位 X 人。三是着力优化结构，让班子功能强起
来。坚持把优化班子结构、增强整体功能作为加强领导班子和干部队伍建设的重要任务，综合考虑年龄、
经历、专业等因素，努力配出性格气质相融、经验能力互补的领导班子。特别是在乡镇领导班子换届中，
准确把握乡镇领导班子换届刚性配备要求，选拔 35 岁以下乡镇党政正职 X 名，35 岁、30 岁以下乡镇领导
班子成员 X 名、X 名，“五方面人员”X 名。乡镇领导班子成员中具有 2 年以上乡镇工作经历的 X 名，本
地干部 XX 名。着力优化班子知识结构、专业结构，乡镇领导班子成员中大学及以上学历 XX 名，占比 X
％，比换届前提高 X 个百分点；研究生学历 16 名，占比 4.3％，比换届前增加 X 名。
二、严格落实程序，严把干部选任关口
坚持党要管党、全面从严治党，把严实要求贯穿干部选拔任用工作全过程，认真落实选人用人管人各
项制度。一是严把选任“政治关”。坚持把政治标准放在首位，切实加强干部考察工作，通过近距离考察、
多角度分析、具体化评价，以及“党委（党组）政治鉴定意见＋党支部政治评价＋干部本人政治承诺＋考
察组政治审查”等方式，画准干部“政治像”，坚决把“两面人”挡在门外。本次乡镇领导班子换届中，
对 20XX 年换届以来受过党政纪轻处分且拟继续提名的 XX 名领导干部全部征求纪检监察部门意见，对 X 名
涉嫌严重违纪违法、已立案审查的领导干部不再继续提名，对发现问题影响使用或存在疑点的 X 名领导干
部中止选任程序，坚决防止“带病提拔”“带病提名”。二是严把选任“程序关”。在动议环节，坚持小
范围酝酿，适度征求意见，经书记专题会讨论同意后，严格按程序组织实施，没有出现临时动议的情况。
在推荐环节，采取先谈话调研推荐、后会议推荐的方式，由同级党组织两次对推荐人选进行研究。在考察
环节，重点了解干部的政治素质、能力水平、工作实绩等。在谈论决定环节，召开县委常委会会议进行民
主票决并按规定开展任前公示。所有干部的选拔任用都是严格按照程序执行，没有出现临时动议、突击提
拔调整干部的情况。三是严把选任“督察关”。对照省委巡视选人用人专项检查反馈意见，对 20XX 年 X
月以来县委常委会会议研究通过的 XX 批次干部选任资料和 X 份干部考察文书档案进行全面自查，不存在
执行政策不严、履行程序不到位等问题。结合县委巡察对 X 个部门（单位）开展选人用人专项检查，共发
现中层干部选任、干部担当作为、档案资料管理等 3 方面 X 类问题，及时督促整改，全面提升选人用人工
作科学化规范化水平。
三、坚持严管厚爱，激发干事创业活力
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把干部的心思引导到事业上来，把精力凝聚到发展中去，持
续营造崇尚实干、团结奉献的浓厚氛围。一是强化纪律教育。将纪律教育摆在突出位置，进一步增强党员
摘要：
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X县委书记履行干部选拔任用工作职责情况的报告尊敬的各位领导，同志们：20XX年X月，组织安排我担任XX县委书记。任职以来，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行选人用人第一责任人责任，深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持新时期好干部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《XX省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法》等5个办法，精准科学做好选人用人工作。20XX年X月至本次乡镇领导班子换届前，先后召开县委常委会会议研究干部事项X次，研究干部职级晋升事项X次，提拔重用科级领导干部X人，其中正科级X人、副科级X人，晋升四级调研员以上职级X人。本次乡镇领导班子换届...
