X县人才队伍建设情况报告
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2024-06-02
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X 县人才队伍建设情况报告
为深入研究我县近年来人才队伍建设情况，配合市委完
善全市人才工作“1+X”文件体系， 县委组织部会同县人社
局及其他相关部门， 采取发放统计表、问卷调查表、个别访
谈等多种形式，对我县近年来人才队伍建设情况进行了调查
研究，深入查找我县人才队伍建设存在的问题、困难及原因，
为加强人才队伍建设科学决策提供建设性的意见和建议，
现 将有关情况报告如下：
一、近年来我县人才队伍建设总体情况
近年来，县委、县政府积极实施人才强县战略， 切实
加 强人才的培养、引进和使用工作， 我县人才队伍建设取
得了 较好的成效。
1、人才总量不断扩大。 截至 20XX 年 X 月底， 我县共
有 各类人才 XX 人，分别占全县总人口的 XX%、全县劳动力
人口 的 XX%，具体分类为： 党政人才 XX 人， 占 XX%；专
业技术人 才 XX 人，占 XX%；企业经营管理人才 XX 人，占
XX%；农村 实用人才 XX 人，占 XX%；技能人才 XX 人，占
XX%；社会工 作人才 XX 人，占 XX%。人才总量较五年前增
加 XX 人，增长 XX%，年均增长 XX%。
2、人才结构逐步优化。 从年龄结构看， 全县人才队伍
平 均年龄为 XX 岁，比五年前下降 XX 岁。其中，25 岁及以
下的 XX 人，占 XX%；26-35 岁的 XX 人，占 XX%；36-50 岁的
XX 人， 占 XX%；51-59 岁的 XX 人，占 XX%；60 岁及以上
的 XX 人， 占 XX%。
从文化结构看，具有硕士研究生学历的 XX 人占 XX%，
较 5 年前提高 XX 百分点； 大学本科 XX 人占 XX%，较 5
年前提 高 XX 个百分点；大学专科 XX 人占 XX%，较 5 年前
提高 XX 个 百分点；高中及以下 XX 人占 XX%，较 5 年前下
降 XX 个百分 点。
3、人才作用日益凸显。近年来， 我县通过公务员招考、
事业单位公开招聘、到高等院校招录优秀毕业生等方式，
每 年都引进约 XX 名左右的各类人才。通过培养和引进，
我县 人才专业门类逐步齐全，现已涵盖 50 多个专业，目
前开设 29 个系列技术职务资格的评审。各类人才充分利用
技术、资 金、管理等优势， 在促进县域经济社会发展方面，
卓有成效 地发挥了“领头雁”、“接力捧”和“助推器”
的作用，成 为了富民强县的主力军。
二、我县近年来人才队伍建设存在的问题和原因
近年来，我县人才队伍建设虽然取得了较好的成绩，
但 是，存在的问题也还比较严峻。
1、人才总量偏少。我县人才总量约占全县总人口的 XX
%， 平均约 XX 人中拥有人才 1 名，低于全省 XX%、全国
XX%的平 均水平， “难以满足经济社会发展对人才的迫切
需求。人力 多、人才少”的现象比较突出， 无论是党政群
机关， 还是企 事业单位普遍感到有一技之长、日常能够用
得上、干得好的 人才匮乏。 县乡机关缺乏开口能讲、提笔
能写、有事能干的 “三能”干部；事业单位专业技术人才
青黄不接，一些专业 门类人才出现断层、空档； 国有企业
和“两新”经济组织更 是人才吃紧。
2、专业技术人才紧缺。 据调查， 目前教育部门紧缺任课
教师 XX 余名， 尤其紧缺教学实践经验丰富的学科带头人。
卫生部门紧缺骨干医师、护士 XX 余名，尤其紧缺中医医师、
西医全科医师及临床实践经验丰富的名医。农林水、住建、
交通、公路、财政、审计、环保、城管、蓄牧、疾控、食品
药品监督、文化、旅游等部门均紧缺高层次的专业技术骨干
力量。农业部门紧缺农作物种植保护、农产品质量安全及土
壤监测方面的人才； 林业部门紧缺林学、森林保护方面的人
才； 水利部门紧缺农业水利工程测绘、管理、水利发电、水
质检测、给水排水、水土保持方面的人才；住建、城建投资
部门紧缺城乡规划、建筑设计、工程测量及造价方面的人才；
交通、公路部门紧缺公路与桥梁建筑设计方面的人才； 财
政 部门紧缺土木工程建设预算结算方面的人才； 审计部门
紧缺
摘要：
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X县人才队伍建设情况报告为深入研究我县近年来人才队伍建设情况，配合市委完善全市人才工作“1+X”文件体系，县委组织部会同县人社局及其他相关部门，采取发放统计表、问卷调查表、个别访谈等多种形式，对我县近年来人才队伍建设情况进行了调查研究，深入查找我县人才队伍建设存在的问题、困难及原因，为加强人才队伍建设科学决策提供建设性的意见和建议，现将有关情况报告如下：一、近年来我县人才队伍建设总体情况近年来，县委、县政府积极实施人才强县战略，切实加强人才的培养、引进和使用工作，我县人才队伍建设取得了较好的成效。1、人才总量不断扩大。截至20XX年X月底，我县共有各类人才XX人，分别占全县总人口的XX%、全县...
