XX支队第四季度部队风险评估报告 (4)
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2024-06-02
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XX 支队第四季度部队安全风险评估
我支队总体形势稳定，各岗位官兵都能够严守职责，
但 是同样也存在问题， 现对我支队安全风险评估如下：
一、当前队伍存在问题
(一) 中队管理松懈， 主业意识不强。个别中队没有把
工作重心放在执勤备战和业务训练当中去， 思想上消极怠
工， 存在“工作干多好没有用， 只要不出事就可以”的思想，
造成官兵干劲儿不足，工作没有激情、没有动力，没有以
队 为家，队荣我荣、队衰我耻的责任感和主人翁意识，把
训练 看成是应付差事，工作看成混日子,不思进取、浑浑
噩噩。 当前正处在十八大消防安全保卫的关键时期， 管理
松懈势必 会影响部队的整体战斗力， 一旦发生问题，后果
不言而喻。
(二)管理标准不高， 制度落实不严，工作检查不细。
日常工作中， 个别中队干部存在不敢管， 不愿管的现象，上
级检查发现问题就抓紧一阵，时间一长， 又放到一边， “头
疼医头，脚疼医脚”，甚至出现“出了问题有中队主官兜着”
的错误想法， 没有形成抓管理、抓安全的常态意识， 管理上
畏首畏尾， 怕矛盾激化做“老好人”，对一些违纪现象睁一
只眼闭一只眼， “事不关己，高高挂起”，一些战士摸清了
他们队伍管理的规律，钻了管理的空子， 最终导致小矛盾演
变成大问题。
( 三 )个别战士服役态度不端正。部分战士一旦入了党、
选取了士官或当了班长， 在政治待遇和物质待遇上有了明
显 的改善后， 他们的服务意识和服从意识逐渐淡化，不愿
当普 通一兵，一些士官只求满足于现状，得过且过， 个人
利益至 上， 怕苦怕累思想严重， 经受不住部队的艰苦磨练，
不适应 部队紧张的生活，对部队条令条例和各项规章制
度置若罔 闻。更有甚者，个别士官以老同志自居，放松了
对自身的要 求， 士官的模范、标杆作用大打折扣， 往日里
工作的积极性 日渐减弱， 工作上不求上进，业务水平只求
过得去， 不求过 得硬。
( 四 )部分战士尤其是士官，拜金主义、享乐主义严重。
有了经济基础，花钱大手大脚， 不懂节约，盲目攀比心理
严 重， 进行高消费， 在享乐主义的冲击下， 部分官兵思想
上发 生了偏差：不比谁的工作突出， 而是比谁的生活潇洒；
不比 谁的业务素质过硬， 而是比谁用的手机高级； 不比
立功受奖 争先进，而是比抽烟喝酒交朋友。有的官兵感到
部队生活的 单调和枯燥， 放松了对自己的要求，造成工作
滑坡， 责任感 降低，有的存在“大错不犯，小错不断”的
思想，对于部队 的管理打“擦边球”，对中队的干部打
“感情牌”，无故逃 避训练和劳动，屡次违反部队一日生
活制度， 甚至成为反面 典型， 教唆和误导了部分意志力不
坚定的官兵。
(五) 个别中队存在拉帮结派，搞小集体、老乡会的现
象。 部分官兵在日常工作和生活中不能正确处理战友之间
的
摘要：
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XX支队第四季度部队安全风险评估我支队总体形势稳定，各岗位官兵都能够严守职责，但是同样也存在问题，现对我支队安全风险评估如下：一、当前队伍存在问题(一)中队管理松懈，主业意识不强。个别中队没有把工作重心放在执勤备战和业务训练当中去，思想上消极怠工，存在“工作干多好没有用，只要不出事就可以”的思想，造成官兵干劲儿不足，工作没有激情、没有动力，没有以队为家，队荣我荣、队衰我耻的责任感和主人翁意识，把训练看成是应付差事，工作看成混日子,不思进取、浑浑噩噩。当前正处在十八大消防安全保卫的关键时期，管理松懈势必会影响部队的整体战斗力，一旦发生问题，后果不言而喻。(二)管理标准不高，制度落实不严，工作检查...
