xx单位青年员工思想动态调研报告
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2024-06-02
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xx 单位青年员工思想动态调研报告
xx 单位是以 xxxxxx 为主营业务的创新型科技企业。现有员
工xxx 人，其中本科以上学历占员工总数的 xx％，员工平均年
龄xx 岁，35 岁以下青年员工 xxx 名，占员工总数的 xx％。员
工队伍具有年轻化、高学历、高素质等特点，如何做好青年员
工管理和培养是企业发展的新命题。
一、知识密集型企业青年员工思想基本状况
为全面了解青年员工所思所想，找准青年工作的方向，
2022 年2季度，xxx 团委开展了青年员工思想专项调研工作，
编制《青年员工思想动态调查问卷》，从理想信念、工作和生
活状态、个人发展、个人与企业关系等 7个方面调研青年员工
思想情况，面向 35 岁以下青年员工发放调查问卷约 xxx 余份，
回收有效问卷 xxx 份，被调查对象基本信息如下：
1.性别方面：男性 xxx 人、女性 xxx 人；
2.学历方面：大专及以下 xx 人、大学本科学历 xxx 人、硕
士xxx 人，博士 x人；
3.年龄分布方面：25 岁以下 xxxx 人、25－30 岁xxx 人，
30－35 岁xxx 人，35 岁以上 xxx 人；
4.政治面貌方面：中共党员 xxx 人，民主党派 x人，共青团
员xx 人，群众 xx 人。
5.岗位分布方面：管理岗 xx 人、专业技术岗 xxx 人、操作
岗xxx 人。
6.婚姻情况方面：已婚 xxx 人、未婚 xxx 人。
从回收有效问卷的整理和调查座谈情况看，目前，以 xxx 为
代表的知识密集型企业青年员工思想状况主要体现在以下几个
方面：
1.青年员工关心企业长远发展，看好企业发展前景，归属感
强、忠诚度高。调查显示，绝大多数青年员工对企业的发展前
景比较看好，xx％的青年员工对企业发展充满信心，xx％持谨
慎乐观态度，仅有 xx％的青年员工对企业的未来发展较为悲观
或者不太乐观，反映出青年员工对企业发展普遍持有客观理性
的态度。而对于企业的发展战略，xx％的青年员工选择非常愿
意去了解，但是，只有 xx％的青年员工对企业的发展战略了解，
xx％的青年员工对企业的发展战略了解一些或者基本不了解，
这也暴露出青年员工虽然关心企业发展，但对企业具体的发展
战略确实了解不多。
归属感和忠诚度方面，xx％的青年员工认同以 xxxx 为代表
的xxxx 企业文化；有跳槽想法的青年员工占 x％、xx％的青年
员工没有跳槽想法、xx％的青年员工偶尔有跳槽想法。面对企
业遇到的发展寒冬，xx％的青年选择抓住机遇、提升自身能力，
xx％的青年选择增强危机意识、与企业共同发展。统计结果说
明xxxx 青年员工队伍具有较强归属感和忠诚度，是有能力可信
赖的青年员工队伍。
2.青年员工普遍具有较强的责任心和使命感，愿意为企业发
展做出贡献。调查显示，青年员工能够积极正确的看待工作，
xx％的青年员工认为本职工作是提升能力、实现自我升值平台，
xx％的青年员工认为是干事创业的良好平台；座谈中，对待个
人与企业的关系，广大青年员工也展示出较强的责任感，认为
个人的价值体现、个人利益的获取必须服从于企业发展的大局，
普遍认为只有企业发展了，个人才能得到较好发展，个人利益
才有保障。工作态度方面，普遍具有端正的工作态度，青年员
工中选择按照要求干、能够较好地完成工作的占 xx％，工作时
精神饱满、积极追求进步的占 xx％，感觉工作累、压力大、不
干又没有其他出路的占 xx％。
3.青年普遍关注成长成才环境，对素质提升尤为迫切。调查
显示，青年员工希望企业为个人成长创造更好的环境、提供更
多的指导和帮助。xx％青年员工希望参加专业技能培训，xx％
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xx单位青年员工思想动态调研报告xx单位是以xxxxxx为主营业务的创新型科技企业。现有员工xxx人，其中本科以上学历占员工总数的xx％，员工平均年龄xx岁，35岁以下青年员工xxx名，占员工总数的xx％。员工队伍具有年轻化、高学历、高素质等特点，如何做好青年员工管理和培养是企业发展的新命题。一、知识密集型企业青年员工思想基本状况为全面了解青年员工所思所想，找准青年工作的方向，2022年2季度，xxx团委开展了青年员工思想专项调研工作，编制《青年员工思想动态调查问卷》，从理想信念、工作和生活状态、个人发展、个人与企业关系等7个方面调研青年员工思想情况，面向35岁以下青年员工发放调查问卷约xxx...
