2022年度上半年工作总结：国企2022年上半年意识形态领域工作专题报告
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2024-06-01
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2022 年是项目投产运营年，也是集团公司落实“十四
五”规划的战略转型关键期，上半年，在集团公司党委的
正确领导下，党支部严格落实意识形态工作责任制，加强
职工思想政治教育，凝聚精神文化力量，推动党史学习教
育常态化、长效化，无倾向性和苗头性事件发生，舆情积
极正面。现将有关情况报告如下：
一、上半年意识形态工作专题研讨情况
2022 年5月26 日，组织会商研判小组召开了上半年
意识形态领域工作专题研讨会。会上，研判小组成员集体
学习了《信访工作条例》，从新时代信访工作的“三个重
要”定位出发，了解做好新时代信访工作的总体要求、信
访工作体制和工作格局、信访事项处理程序、信访工作监
督体系。
随后结合工作实际及信访工作的重要意义，小组成员一
一发言研讨，表示通过学习增强了对信访工作的深刻认识
并针对目前遇到的 XXXX 等问题交换了意见建议，认为
《信访条例》对公司进一步了解职工思想动态、凝聚职工
合力和处理承包商工人讨薪上访等方面具有很好的指导意
义，有力于高效推动各项工作任务。
二、上半年意识形态工作总体情况
（一）严守阵地安全，落实意识形态工作责任制
一是延伸签约链条。为贯彻落实集团党委关于加强意识
形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、主
动 权 、 话 语 权 ， 围 绕 “ XXXXXXXX” 工 作 主 线 ， 坚 持
“XXXXXXX”的基本方向，秉持以优异成绩向党的二十大
献礼的工作原则，2022 年2月，党支部书记与集团党委签
订了年度意识形态工作责任书。同时，进一步延伸签约链
条、层层压实责任，结合新的管理模式，分别与各部室及
中心负责人签署意识形态工作责任书，层层压实责任，确
保责任链条无遗漏、无死角。
二是筑牢阵地防线。2022 年上半年，为落实党支部书
记阵地管理“第一责任人”原则，进一步优化信息稿件审
批流程，区分“重要”“一般”级别信息的审批权限，把
好信息审核关口，有效防范了意识形态风险、维护了意识
形态阵地安全，并紧紧围绕工作主线及宣传工作要点，按
月发布宣传选题计划表，提升宣传报道工作的计划性、引
导性。通过制度规范、考核激励，进一步提升内部兼职宣
传员的投稿积极性和信息质量。上半年累计形成基础性稿
件XXX 篇，择优向集团报送XX 篇，集团各平台采纳 XX
篇，内部公众号发布XX 篇，外媒报道宣发XX 余次，进一
步提升影响力和知名度。
摘要：
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2022年是项目投产运营年，也是集团公司落实“十四五”规划的战略转型关键期，上半年，在集团公司党委的正确领导下，党支部严格落实意识形态工作责任制，加强职工思想政治教育，凝聚精神文化力量，推动党史学习教育常态化、长效化，无倾向性和苗头性事件发生，舆情积极正面。现将有关情况报告如下：一、上半年意识形态工作专题研讨情况2022年5月26日，组织会商研判小组召开了上半年意识形态领域工作专题研讨会。会上，研判小组成员集体学习了《信访工作条例》，从新时代信访工作的“三个重要”定位出发，了解做好新时代信访工作的总体要求、信访工作体制和工作格局、信访事项处理程序、信访工作监督体系。随后结合工作实际及信访工作的...
