2022年度国企选人用人专题报告
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2022 年度国企选人用人专题报告（3560 字）
为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，
严格规范把好 XX 公司选人用人观，按照集团公司选人用人
“一报告两评议”工作要求，结合公司工作实际，现将公
司2022 年度选人用人工作情况汇报如下：
XX 公司党委始终坚持党管干部原则，以集团公司“十
四五”人才发展规划为蓝本，把干部人才队伍建设摆在突
出的战略位置，不断推进人才工作高质量发展，全面落实
集团公司发展布局和产业布局，为推动集团深化改革提供
了坚强的组织保障。
一、选人用人基本情况
公司下设 5个职能部门、4个运行保障部门，现有在册
职工 90 人。其中中层管理人员 4人，基层管理人员 10 人，
主管管理人员 8人。20 名管理人员中，45 岁以上 6人
45 岁以下 14 人，干部队伍结构基本合理。职工队伍中大
专以上学历 77 人，占职工总人数的 86％，干部队伍结构
不断优化。
二、选人用人工作情况
公司始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党管干
部原则，以“政治关”“品德关”“绩效关”“民主评议
关”贯穿干部管理工作始终，不断完善工作机制，使真正
干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人才有位
在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼
备、注重实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择
优的原则，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康的发展环
境，公司高质量发展提供良好的保障。
（一）坚持政治标准，严格落实人选把关。
一是严把政治关。坚持把政治标准作为选拔干部第一
标准。树好选人用人“风向标”，始终用“三严三实”、
忠诚干净担当的重要要求衡量，确保政治过硬的优秀干部
得到褒奖和重用，对政治上不合格的“一票否决”。
二是严把品德关。实行多方位、立体式考察干部的道
德品行，突出政治、道德、实践“三条标准线”，落实纪
检在人选廉洁自律结论性意见上签字措施。
三是严把绩效关。修订了公司绩效考核实施细则，坚
持把绩效考核作为干部考核评价的重要手段，并在实践中
不断探索修订完善，注重考核干部的工作实绩、德才表现
廉洁自律等，并与党建考核相结合，实施末位淘汰机制。
四是严把民主评议关。全面实行考察预告制，在民主
推荐会上逐一介绍人选职位及条件、考察任务和程序，让
职工先知情、再推荐；组织开展基层管理人员干部选拔任
用评议，考察过程中广泛听取民主评议。
（二）优化队伍结构，深入推进人岗相适。
一是强化队伍结构。扩大中年干部的数量，同时补充
精力充沛、创新意识强、敢于担当的年轻干部，初步形成
了中、青有机结合的年龄梯次；公司基层管理人员 100%
拥有大学本科学历，提高了干部队伍的整体素质。
二是强化干部培养。把干部选配、交流学习作为干部
调整的重点，为有志于在基层锻炼、愿意服务于基层的年
轻干部搭建舞台，同时，为干部在不同岗位、不同单位进
行历练提供机会，共组织 1名中级技师、9名员工分别赴集
团公司交流学习，推荐9名人员参加集团公司基层管理岗
位公开竞聘。
三是强化梯队建设。选择一批30-45 岁能力强、敢担
当的年轻优秀干部作为公司基层管理人员的后备力量。
（三）坚持制度先行，严格程序选人用人。
一是以条例为遵循，规范选拔程序。以《党政领导干
部选拔任用工作条例》为遵循，细化和完善“三重一大”
集体决策制度，规范选人用人议事规则和实施流程。修订
了党委会、总经理办公会议事规则，明确干部任免的范围
和决策程序。在干部任职环节，严格执行干部任前公示制
度、干部任职试用期制度、干部任职谈话制度，切实加强
了干部选拔任用的监督教育管理。实施干部试用期制，认
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2022年度国企选人用人专题报告（3560字）为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格规范把好XX公司选人用人观，按照集团公司选人用人“一报告两评议”工作要求，结合公司工作实际，现将公司2022年度选人用人工作情况汇报如下：XX公司党委始终坚持党管干部原则，以集团公司“十四五”人才发展规划为蓝本，把干部人才队伍建设摆在突出的战略位置，不断推进人才工作高质量发展，全面落实集团公司发展布局和产业布局，为推动集团深化改革提供了坚强的组织保障。一、选人用人基本情况公司下设5个职能部门、4个运行保障部门，现有在册职工90人。其中中层管理人员4人，基层管理人员10人，主管管理人员8人。20名管...
